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关于培训需求分析，本章前面介绍过的雷蒙德–A–诺伊的理论框架。虽然它非常经典，初学者也能够快速理解，但较难在实际工作中亲自操作。因此在掌握经典框架的基础上，熟练使用“4＋X模型”，必将使培训经理如虎添翼,和猎萝卜网小编一起了解。一、简便易行的“4”1.企业高层的要求由于企业所有的重要信息都会向高层管理者汇总，因此他们有得天独厚的信息优势。