【萝卜网】储备人才的使用要匹配对应的激励性因素
在进行人才储备的过程中,我们要有效的针对岗位重要性(或岗位价值)进行针对性的选拔与培养储备人才,和猎萝卜网小编一起了解。如,技研部门的技术型人才;财务会计;各中层干部、高层领导等核心岗位要作为人才储备的关注重点。而作为人才储备对象的在激励上要匹配岗位能力素质情况。在有意识的培育上,能力素质将会提升较快。而所负责任同样要相对较重。在责任能力
在进行人才储备的过程中,我们要有效的针对岗位重要性(或岗位价值)进行针对性的选拔与培养储备人才,和猎萝卜网小编一起了解。如,技研部门的技术型人才;财务会计;各中层干部、高层领导等核心岗位要作为人才储备的关注重点。而作为人才储备对象的在激励上要匹配岗位能力素质情况。在有意识的培育上,能力素质将会提升较快。而所负责任同样要相对较重。在责任能力