如何应对随时变化的招聘需求?
当招聘的伙伴在做招聘预算，招聘计划的时候，心里的小算盘计算着每天的简历筛选数量、面试邀约率、入职完成率的时候，总会有晴天霹雳：我们现在马上需要再增加XX的招聘。老狐曾经也遇到过这样的情况，心里总会有一万匹神兽奔腾而过。那既然分析了招聘需求发生变更的三种原因，猎萝卜网小编接着和大家分享如何来应对这三种招聘需求的变化。 一、做好
招聘需求难题该如何解决？
很多HR的从业者多多少少都会遇到部门负责人与老板意见的分歧，因为每个人站的角度和位置不一样，所以所持的意见和决策都大不一样，那么就拿招聘需求这个话题来说，我是怎么在实际工作来处理这个问题呢？和猎萝卜小编一起了解。1、分析公司的主营业务 作为一个人力资源的负责人，首先我们应该站在公司整体和全局的角度去看待问题，就在招聘这件事情上我们要清楚
