HR设置劳动合同期限有什么小技巧？
三年的期限的劳动合同，试用期六个月，但劳动合同期限为2年零354天（不到三年），试用期不得超过两个月，仅一天之差，试用期可相差四个月。因此，用人单位可选择适当的合同期限，以设定符合企业利益的试用期，和猎萝卜小编一起了解。对于不能确定是否较长时间录用的员工，可规定相对较短的劳动合同期限，但却包含较长的试用期。如合同期限为1年零1个月，则试用
三年的期限的劳动合同，试用期六个月，但劳动合同期限为2年零354天（不到三年），试用期不得超过两个月，仅一天之差，试用期可相差四个月。因此，用人单位可选择适当的合同期限，以设定符合企业利益的试用期，和猎萝卜小编一起了解。对于不能确定是否较长时间录用的员工，可规定相对较短的劳动合同期限，但却包含较长的试用期。如合同期限为1年零1个月，则试用
