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名企只要一开启“校招”，简历就能堆成山。有些人觉得自己品学兼优，怎么发出简历后却连名企的门都没敲上？这里有个参加过名企校招的人士透露给你听，哪些简历会“夭折”在简历筛选这个流程中。虽然这只是个个体代表，但HR筛选的方式没有大差，从中我们也能总结出一些通用型的经验，和猎萝卜网小编一起了解。 　　 第一轮，是筛选学校。虽然不能以学

尽管填写应聘登记表是面试前的常规操作流程之一，却引来了求职者的诸多困惑与不解。大多数求职者不是不想填写应聘登记表，而是疑惑一张表单满满三十几个选项，真的都必须填吗？对于很多选项，求职者不知如何填写，或者说担心填写后反遭面试官的误解，和猎萝卜网小编一起了解。 HR的看法： 　　 　　公司想了解这些信息，真的只是为了“刺探隐私”

不少人想通过跳槽实现转型，但转型并非“一跳”就能简单解决的。很多人在写简历时不懂如何体现自己过去经历在新领域中的价值，毫无章法地堆积了很多东西，明明想转做销售，可罗列出来全部是翻译的经历和特质，类似的例子很多。在HR看来，这就是一份投错的简历,和猎萝卜网小编一起了解。 　　 　　转型时制作简历尤其讲究，要完整、细致

无论您是否打算跳槽，给自己的简历做一次全新的更新吧。当然，记得屏蔽自己的公司！如果您觉得坦荡公开，无需隐藏那也是ok。更新简历的几个目的：一、更新自己在人才网站人才库的个人信息，如果原来的你一直都没有被猎头关注过，是不是你重来没有秀出自己的原因呢？做招聘的HR肯定知道，当我们刷人才库里的简历的时候，大多都以更新时间来排序，也只有近期更新或

在一家全球知名企业担任HR的王女士透露，曾有个应聘者，学业背景、专业技能、工作经历与招聘职位都非常吻合，面试的结果也皆大欢喜。就在企业打算发offer作背景调查时发现，该应聘者虚构职级，明明只是部门经理却夸大成区域经理，最终这家企业把他回绝掉了，和猎萝卜小编一起了解。　　应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时，背景调查是HR的

生活中向来不缺乏美，而是缺少发现美的眼睛，同样对于那些工作中自称一无是处的“路人甲”当然不是毫无优点，而是不懂得针对具体的招聘岗位发掘自己的优势，然后对个人简历进行包装，以做到投企业所好。一份简历的“自我评价”部分是头，“工作经验”部分是身体，对于那些只花15秒钟浏览一份简历的HR，要想抓住他们的眼睛，“路人甲”就需要对简历中的

我工作7年，之前已跳槽4次，算来每2年跳一次，是不是写在简历里会让HR忌讳？可是我之前工作的这4家企业都是500强企业，我在里面学到的东西都不一样，且对我都有帮助……我该如何精简这些工作经验呢？ 和猎萝卜小编一起了解。 猎萝卜点拨]： 不建议在简历里隐瞒你的工作经历。首先你也说了它们都有价值，有价值的就要利用

对此，很多人认为，人家写了什么你就看什么呗，其实不然。筛选简历前，我们必须要确定应聘条件，大多HR称其为岗位胜任素质要求。但凡有正规的人力资源管理的公司，都有专业的HR人员，有每个岗位或职位的胜任素质模型，即使没有这样规范的模型，也会有基本的胜任条件要求。但是，具备这些也并不能证明真的知道要在简历中看什么,和猎萝卜小编一起了解。因为，简历

通常情况下，一份简历应该具备6项基本内容，和猎萝卜小编一起了解： 1、个人基本信息： 姓名、年龄、性别、籍贯、户籍所在地、民族、政治面貌、毕业时间、婚姻状况、子女情况、宗教信仰、身高、体重、健康状况、住址、电话和e-mail等等。 2、教育背景 学历、学校、专业

写简历时需要注意的7个要点，大家可以把自己的简历拿出来对照修改。无论你目前要不要找工作，都可以先把简历准备好，毕竟简历是我们的职场名片，也是求职很重要的敲门砖。一、层次分明如果一份简历，我一眼看过去，搞不清楚你到底有几份工作经历，看不到你的培训教育经验，给人整体感觉排版很乱，这样的简历就很难入面试官的法眼。好的简历，排版上要层次分明，基本