猎萝卜官网

不管你是被动的接到猎头的电话，还是主动的跳槽，到了最后OFFER的关键时刻，大多数人都会出现犹豫、徘徊的心理波动期，面对巨大的跳槽成本，什么样的跳槽才是成功的？选择跳还是不跳，怎么才是一个合适的“度”？为此，我们采访了有着近10年猎头工作经验的TOM是怎么说的,和猎萝卜网小编一起了解。一、关注30%的增值由于猎头的对象都是有潜力的中高层管

跳槽，应该是斜上角四十五度的提升。一家不如一家，那不是跳槽，是跳井。有本事的人才叫跳槽，没本事的人只能说换工作,和猎萝卜网小编一起了解。什么时候跳槽？ 要么你在一家公司已经没有上升的空间，无法学到更多的东西；要么你已学到足够的知识，可以在新领域或新平台上一展身手。至于多赚点钱，是跳槽自然而然的副产品。 同事挤兑，上司不重用，一怒之下闪

递上辞职信之前，在心里默默地分析一下自己要辞职的原因，如果只是觉得这份工作干久了失去了兴趣，那还是趁早回头吧，因为下一份工作也将面临这个问题。其他的问题从长计议，理性分析,和猎萝卜网小编一起了解。风险、成本细打算信任危机对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘单位往往心存芥蒂，担心你到他们公司后也干不长，存在信任危机。现任职位是资信等级的比较

当下这段时间，正是很多职场人开始萌生跳槽想法的时间。真正跳槽高峰是在农历新年前后。至于为什么，那是因为每到这时候，有四个字就会变得流行起来——年后再说！和猎萝卜网小编一起了解。毕竟这年终奖是不小的一笔钱，拿着年终奖再去找新工作不是更好？很多优秀人才在年终奖前跳槽我的朋友最近接连接到了三个猎头的电话或邮件，试图挖她过去，不过因为这些职位她兴

公司内大牛想要跳槽，比起自己盲目寻找不如找靠谱猎头更能发挥自己的优势。资深猎头顾问用自己的经验告诉你，第一，猎头公司一个萝卜一个坑，萝卜想跳槽了就得找个新坑啊，但是市场上的好坑一般都在猎头手上，所有萝卜们要想跳个好坑，最好就是找猎头朋友,和猎萝卜网小编一起了解。第二，猎头公司能帮你找到最适合的职位，猎头作为用人方和候选人的中间人，是既了解

跳槽是员工对自己的职业和发展目标重新进行的一次全面规划，为的就是使现在的工作状态更加接近理想的生活模式。跳槽既不是可怕的事情，也不是什么值得羡慕的事，关键是要跳得值得。每个员工在跳槽时，都必须时刻加强自身的职业技术学习和职业道德建设，同时，更要注意跳槽渠道的恰当选择和跳槽理想目标的设计,和猎萝卜网小编一起了解。不成熟的员工经常会选择盲目跳

跳槽离职也许在某些人看来是件不光彩的事，不过无论是怎么样离职，离职前能做到善始善终也等于圆满站好了最后一班岗。有一些细节是离职必须注意的，做好这些细节不仅保护了自己的隐私，也会在离开公司后不留下任何后患，让别人称赞你的责任心,和猎萝卜网小编一起了解。 1.关于Offer　　是否拿到新公司的Offer，在Offer中是不是

跳槽是件很慎重的事情，不到万不得已，或者不到最好的时机不要去尝试冒险，跳槽穷半年，改行穷三年啊。以下作为跳槽时机的忠告，请务必慎重把握,和猎萝卜网小编一起了解。挑这些日子跳槽的人都亏了！1.在经济萧条的时候　　这是显而易见的，但别看错时机：密切关注劳工部发布的行业里的工作机会和失业率，并决定在这个时候离职是否真的值得。2.当你想赚更多的钱

跳槽也是有技术含量的，编辑整理了以下四种跳槽方式，乃是职场中最忌讳的方式,和猎萝卜网小编一起了解：一、随意改行，盲目跟潮。没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得

在企业管理中，要注重对员工的多方面培养，通过分析跳槽的几个类型，可以挖掘出几类人的特点，根据其自身的特点，安排到更适合他所喜欢的工作，制订长期的培养计划和培养方向,和猎萝卜网小编一起了解。1.被迫辞职型 这种类型是指本人工作能力低下或水平有限，下属不尊重，上司不得意，所在部分或企业管理混乱，如果继续做下去可能被上司或上级部门问责免职。如