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对于现在企业经营中常见的五种致命误区，作为企业老板、企业领导者假如不想让企业发展过程中走向歪路，那么一定要注意一下以下提到的问题。曾经在市场上无限风光的企业，如索尼、朗讯，近年来都遭遇了市场占有率下降，业绩不振的困境。这些企业在市场变化的时候，没有做出及时的战略或技术方向调整，造成了经营上的被动，而在被竞争对手赶超的时候，没有

记得多年前，有位前辈问我：“你觉得，人力资源是什么？”我说：“人力资源是太极，刚柔并进。既有规范，也有变换；既有科学，也有艺术。”前辈说：“人力资源是水，有刚的一面，也有柔的一面；水能载舟亦能覆舟；有时候要堵，有时候要疏；水可以滋润万物、让万物生长，也能沆瀣一气、摧毁一切；一滴清水进入污水会被污水同化，看不到明显变化，但一滴污水进入清水，

人力资源管理系统并非只是人事部门的一个业务工具，它还融入了许多的管理方法以及理论。因此，企业在引入人力资源系统时，还应该看到系统功能背后所融入的管理思想，切勿掉入5大坑当中，和猎萝卜小编一起了解。　　规划欠合理　　国内企业上线人力资源管理系统总是人力资源部门提出需求，然后交给IT部门去规划。人力资源部门跟IT部门是分开进行的，