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你的100次培训可能还不如别人1次培训，和猎萝卜网小编一起了解。-1-现在几乎所有的企业都要做员工培训。不过，越来越多的员工对培训感到厌烦：参加了也没有什么用！老板更是觉得大量的培训费都打了水漂，因为根本没见到什么效果！所以，培训部门的工作饱受质疑。很多企业的培训现场效果很好、学员的状态很Hi，但常常培训一结束，大多数学员就把培训的内容抛

从读书期间就开始从事培训行业，一直到工作以后都跟培训密不可分，我一直以为自己会在职业化培训的道路上越走越远。果真是越走越远，去年因故离开培训经理的岗位，被迫接手人资全盘工作,和猎萝卜网小编一起了解。 当时的情况是这样的，前任人资经理突然离职，跟外人的说法是职业倦怠回去休息一段时间，实际上是背锅走的。于是从分公司调了一个人

培训难落地，是因为不懂心理学，和猎萝卜小编一起了解。（一）我经常收到培训经理的反馈，每次培训结束后单位都给同学们布置了作业，比如让学员训后回单位给其他未来上课的同学分享一小时，但准时完成的比率总是很低，总是要催促多次才能完成。培训经理们问我，针对这种情况，有没有好的办法？我说，其实全世界的人都一样，通常情况下谁都不想给自己额外增加一项任务