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作为HR，对于每一个新人入职，需要有一个标准的试用期管理与考核的流程，不论是什么级别的新人入职，都可以按照操作步骤进行。具体的讲，有五项重点工作要做,和猎萝卜网小编一起了解。 一、制订试用期新人考核目标、考核标准：这是试用考核的第一步，必须在第一周完成哦，重点约定正式录用的具体条件;   二、设定试用期考核指标：新人