猎萝卜官网

严格说来，笔迹分析不能算是常规意义上的笔试，而应归入心理测试一类。但为了便于操作，同时也是为了起到一定的蒙蔽作用（不会使应聘者发觉），笔迹分析常常是以书写为主的笔试卷面作为载体的,和猎萝卜网小编一起了解。1.书面整洁情况如果书面干净整洁，可能意味着应聘者喜欢干净整齐，较为注重自己的仪表和形象，此类人多有较强的自尊心、追求成就感和荣誉感。如

最近参加了招聘面试的培训，觉得讲的很好，也对招聘有很好的指导作用,和猎萝卜网小编一起了解。招聘的目的是为了选优和略汰。选优的目的是为了找到好的，通过挖掘绩优表现来找，关注好品质。劣汰的目的为了剔除坏的，通过挖掘软肋来实现，关注坏品质。面试的最终目的是为了看到应聘者最优秀的一面，希望他来公司发挥出最优秀的自己。而一个人只有在放松的、安全的状

知己知彼才能助跑招聘面试工作，和猎萝卜小编一起了解。（一）知己：面试官的人才选拔理念1、人才是企业的核心竞争力党的十九大提出：“发展是第一要务 人才是第一资源 创新是第一动力”华为公司最宝贵的财富是人才，其次是产品技术，再其次是客户资源。只要拥有一批不断进步成长的人才，华为一定能够做出任何一项技术，一定能够攻下任何一个客户！阿里第一大商品

如何提高招聘面试的成效？和猎萝卜小编一起了解。（一）提升候选者的面试体验1、如何营造良好的面试气氛：“六个一工程” 一声问候 一个微笑 一次握手 一句请坐 一杯温水 一份资料2、如何应对形形色色的人3、如何吸引目标候选人入职4、候选人通常关心哪些问题--列份问题清单5、面试结束的技巧表示感谢可以回答候选人提出的疑问说明接下来的面试流程明确

招聘方式：线上招聘+线下招聘，和猎萝卜小编一起了解。  线上招聘注意要点：  1、电话通知面试时间一定要快，最好当天就通知面试时间  2、电话通知语言一定要体现公司正规性，告之对方你是公司的人事专员  3、电话通知的语气要稍强势，如果对方问待遇的问题，可以干脆利落的回答对方，我们是正规的公司，我们的待遇很优厚，具体待遇细节只有在