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我想只要稍微接触过一点劳动法的小伙伴，应该都听过经济补偿金的存在，猎萝卜小编每天解释的也要吐血了，辞职有它，劳动合同终止有它，解除劳动合同也有它，好忙的感觉,和猎萝卜网小编一起了解。今天猎萝卜小编就从一个小角度切入给大家介绍一下，被辞退的经济补偿金是怎样的。一、不需要支付经济补偿金的情形：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反

培训需求分析是培训活动的前提，是现代培训活的首要且至关重要的环节，而培训需求调查则是分析的数据支持。都说万事开头难，培训需求调查表也就成了难点、重点了。今天就让我分享培训需求如何来调查，表格如何制作，注意事项有哪些！和猎萝卜网小编一起了解。缺一不可组织发展需求、岗位技能需求、个人能力提升，缺一不可组织发展需求往下看▼通过对企业的发展目标、

对于从事HR工作的小伙伴，大家除了面试官的身份外，我们也会转移身份变成求职者，那么，对于自己看中的平台或企业，如何更好的表现出自己的价值，这里我引入一个概念---基因,和猎萝卜小编一起了解。基因是什么？是对工作的喜爱，热情，认真负责的态度，还是等等。举个案例：从一个近10年工作经验的人的经历来看，第一个阶段：3年采购经验，主要负责快消品、

企业裁员与否与企业的业务战略有很大关系，作为HR是必须要了解的，不然很难对症开出药方的,和猎萝卜网小编一起了解。笔者曾经听过这样一个案例，某企业在高速发展中，资金雄厚，收购了一老牌高科技公司，新收购的高科技公司产品相对收购方来讲，是全新的，自收购该高科技公司两年来，累计投入资金高达到2亿人民币，但效果甚微，是人员出了问题？还是产品出了问题

伴随着全社会环保意识的不断增强，人们对诸如生态、生态结构、生态健康之类的名词早已是耳熟能详,和猎萝卜网小编一起了解。人讲生态，企业如人，企业也讲生态。何谓企业生态？简而言之，就是企业的生存状态。一家企业的生态，从结构的意义上讲，通常由三个层面组成：文化理念层、组织体制层、日常运营层。我们不妨把一家企业想象成一棵树，则它的文化理念类似于树的

企业与新员工签订劳动合同，看起来非常简单和EASY，事实上需要注意的问题很多，作为HR部门必须高度重视这些细节问题,和猎萝卜网小编一起了解。1、 企业与劳动者没有及时签订书面劳动合同将面临高昂的处罚和赔偿成本《劳动合同法》设计了相应的约束机制，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，企业将为此支付高昂的用工成本，主要体现以下几个方面：

正常的人员流动有助于为企业注入新鲜血液，但过高的人员流失率对企业的影响是消极，并且给企业带来经济损失，具体表现为以下六项,和猎萝卜网小编一起了解： 01替换成本替换成本，简单理解就是招新人换旧人，即通常我们所说的要招聘新人来替换离职的员工。因为员工离职，企业不得不重新招聘，重新招聘又会产生新的招聘费用，这就是成本。比如企业对外发布招聘信息

劳动合同变更应注意哪些问题？和猎萝卜网小编一起了解。1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平

工证书作假辞退公司是否需要给予该员工赔偿？和猎萝卜网小编一起了解。 网友的提问：　 我公司有一员工使用假的学历证书，在入职4个月后被公司查出，公司出具了书面通知与其终止劳动合同。现这名员工以公司在其入职时未查出其证书系作假，表示公司既然在其入职时已经跟他签订了劳动合同，就表示公司是默认其行为的，要求公司给予他赔偿。请问：公

订立无固定期限劳动合同有两种情形,和猎萝卜网小编一起了解。(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或