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对于中小企业而言，员工关系不太方便用劳动关系管理、员工纪律管理、员工人际关系管理、沟通管理、员工绩效管理、员工情况管理、企业文化建设、员工关系管理培训这九个方面的内容来分论别类的走，因为很多中小企业管理成熟度并不是很高，制度也不甚健全，各项流程可能都不太完善，想要陪伴员工平稳的度过每个职业阶段，对人力资源从业者的非专业方面的能力可能要求更