当前位置: 首页  - 标签“离职“ - 列表
企业管理咨询为什么说80%的员工离职都和直接领导有关?

为什么说80%的员工离职都和直接领导有关?

为什么说80%的员工离职都和直接领导有关?和猎萝卜网小编一起了解。朋友公司通过猎头招聘到一名销售管理的专业人才:具备多年的销售管理经验,也有明显的目标导向和狼性特质。但就在HR与他沟通合作意向时,对方却说要考虑一下。几天后,猎头给出消息,说对方暂时不考虑这个机会了。原因是对方觉得个人是典型的销售风格,但通与公司领导的面试沟通,发现领导的风

人力资源管理降低员工离职成本的方式都有哪些呢?

降低员工离职成本的方式都有哪些呢?

降低员工离职成本的方式都有哪些呢?常见的努力方向可以包括如下几种,和猎萝卜网小编一起了解:1.注意招聘的环节面试时,如果候选人曾经的工作经历转换比较频繁,平均每份工作的时间不超过3年,工作过的公司数量较多,转换工作的理由含糊其辞,说明该员工的稳定性较差,用人单位在选择时需谨慎考虑。有的HR为了迅速吸引人才,在招聘宣传的时候会给候选人传递过

人力资源管理离职成本具体包含哪些内容?离职成本应该如何计算?

离职成本具体包含哪些内容?离职成本应该如何计算?

我们常常说,HR不仅要做好招聘,还要做好留人。毕竟一个员工的离职,所付出的成本远远超出大家的想象,曾有数据表明,一个员工离职的成本约等于1.5倍的月薪,这其中既有员工本身的损失,也有招聘该员工以及重新招聘所付出的成本,如果是核心员工则代价更高,和猎萝卜网小编一起了解。那么,离职成本具体包含哪些内容,我们应该如何计算,又该如何看待这一指标并

离职原因入职第一天就离职的人到底在想什么?

入职第一天就离职的人到底在想什么?

招聘难,留住新员工更难。有研究数据表明,目前职场中,4%的新雇员在新公司度过糟糕的第一天后,选择离职;22%的跳槽发生在新入职45天之内;那么,是什么原因造成的这一现象呢?下面是猎萝卜网小编摘选的部分网友对于入职当天离职的原因吐槽,我们一起来看看吧。1、入职第一天老板问我喜欢什么运动,还说全部门员工都要跑一次马拉松,我知道跑步对身体好,但

人力资源管理HR该如何做好员工的离职预警?

HR该如何做好员工的离职预警?

我公司刚刚做完半年总结,同时也确定了各部门员工升降级和薪酬调整情况。毕竟涉及到薪酬与级别调整,总会有人心有不满,因此以往这个时期都是员工离职的高峰期,和猎萝卜网小编一起了解。今年领导要求我早作准备,暗中打探,提前获知员工的去留动态。但是现在员工更新简历一般都会屏蔽本公司,那么HR还有哪些方法获知员工的去留动态呢?有人说HR就像“救火队员”

人力资源管理为什么有不少管理者和HR都觉得离职面谈没啥意义?

为什么有不少管理者和HR都觉得离职面谈没啥意义?

几乎每一家在员工选择离开的时候都会进行离职面谈,但遗憾的是,有不少管理者和HR都觉得离职面谈压根就没啥意义,因为:1、我们根本得不到真实的离职原因;2、员工心意已决我们很难动摇;3、没有竞业协议,分分钟去竞争对手那里;… … 但实际上,离职面谈却是非常有意义的。就算员工心意已决,但是在离职面谈的时候,你可以传播公司的善意和关怀,给离职员工

离职原因聊天记录可以作为离职的证明吗?

聊天记录可以作为离职的证明吗?

哪些东西可以作为从上一家公司离职的证明?我们常见的可能有:离职报告,离职申请书,离职交际资料等,那如果没有这些资料,聊天记录可以作为离职的证明吗?和猎萝卜网小编一起了解。猎萝卜网求职者问: 我工作的公司是一家私营企业,公司刚成立不久,策成员比较少,公司的规章制度也不是很完善,我们的离职都是口头上报给人事,人事再转达给领导。我前几天提了离职

离职原因入职不到一周离职能将离职证明要回来吗?

入职不到一周离职能将离职证明要回来吗?

小张新入职一家公司,进去之后发现不太适合,想离职,由于刚入职一周,这么短的经历也不好在简历里写,就想问HR把之前的那份离职证明要回来了,这样入职下一家公司的时候就不用提这段经历了,问题是小张能要回他的离职证明吗?公司应该将上一家公司的离职证明还给他吗?和猎萝卜网小编一起了解。来看看资深HR怎么说:一般情况下,如果这家公司管理比较规范,那离

离职原因身为HR你遇到过哪些奇葩的离职理由?

身为HR你遇到过哪些奇葩的离职理由?

频繁跳槽是硬伤,但是属于被动跳槽的形式,那么不妨从以下两点尝试去打动HR,和猎萝卜网小编一起了解:1、态度诚恳,列明离职的原因。如果单从每份工作的时间上来看,几乎是很难入HR法眼的,既然是被动跳槽,态度可以诚恳再诚恳一些,主动列明离职原因,真诚有时候往往更容易打动人;2、主动谈谈从工作中获得的成长和收获。每份工作即使时间不长,但总会有让自

人力资源管理入离职,绩效,加班,奖金等HR必备的50条劳动法要点

入离职,绩效,加班,奖金等HR必备的50条劳动法要点

身为一名HR,学好劳动法至关重要,不仅能避免不必要的用工风险,还是保护企业利益的重要盾牌。下面我们就来看一下有哪些工作中必须掌握的劳动法要点。文章较长,但总能找到你需要的那一点!和猎萝卜网小编一起了解。1、处分、解雇员工,员工拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为。企业在日常中该如何做,才避免案件败诉?答:员工拒

用户登录