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职场攻略如何查询候选人海外学历的真假?

如何查询候选人海外学历的真假?

海外的定义是包含港澳台在内的所有非大陆区域,仅从我们目前覆盖的范围来看,就有180多个国家和地区,涉及的教育体制、学校组织结构、背调市场规则、语言及文化差异等,确实较为复杂,如果再将一些特殊情况,如宗教国、战乱、政治时局不稳的地区都考虑进来,相比国内学历的情况,确实可以用博大精深来形容,和猎萝卜网小编一起了解。如果仅从招聘实用性的角度来分

职场攻略HR新手做一个模块还是多面发展?

HR新手做一个模块还是多面发展?

做个全能型人才当然是不错的选择,目前参加工作才一年多,我个人认为:这个时候发展对于你来说不是很重要,学习与锻炼才是应订为重点考虑。如果基本功不扎实,即使某天机会到来,给你一个经理或总监的职位,自己是否有能力胜任。我觉得招聘在人力资源六大模块之中是最难的一块,也是需要知识面最广的一块,如果你已经把招聘的技巧与方法都已熟练掌握,而且运作得得心

职场攻略做HR女生相比男生有哪些优势?

做HR女生相比男生有哪些优势?

当然,并不是说,作为女性HR就完全处于劣势,其实在HR的具体工作中,我们还是有很大优势可以发挥的,和猎萝卜网小编一起了解:一、女性的天生本性:温柔、耐心、细致、亲和力女性因为上帝赐予的温柔贤惠,细致耐心,倍感亲和等能力使得作为HR的她们更能应对自如,处理起事情来更得心应手。HR其实就是一个企业的大管家,除了钱不用管,人和物都归我们管,不管

职场攻略做HR女生相比男生有哪些劣势?

做HR女生相比男生有哪些劣势?

话说因为本人是女性,又在当初填报高考志愿的时候任性的选择了不被看好的“人力资源管理专业”,毕业后也就义不容辞的站到了HR的最前线岗位上,所以这一路走来,可以说是各种心酸,一一尝尽啊,因为不要说是女性HR,就算是普通的职场女性,较之职场男性来说,都要不容易的多。话说男同胞们看到这里估计不服气了,请君稍安勿躁,且听在下慢慢道来,和猎萝卜网小编

职场攻略在你离职后关于竞业限制的内容

在你离职后关于竞业限制的内容

前几日,有个做产品经理的朋友遇到了点问题,现梳理出来和大家一起分享,和猎萝卜网小编一起了解。背景:朋友A是一家创业型互联网公司的产品经理,负责带领5人的小团队开发一款APP,但在产品框架、运营模式、工作方式等方面和老板存在很大的分歧,思量许久,A决定和公司提出离职,并愿意等公司招来新人,直到新人完全接手新产品后再离开,尽量将自己离职的负面

职业规划培训就像是我最美的一场梦

培训就像是我最美的一场梦

从读书期间就开始从事培训行业,一直到工作以后都跟培训密不可分,我一直以为自己会在职业化培训的道路上越走越远。果真是越走越远,去年因故离开培训经理的岗位,被迫接手人资全盘工作,和猎萝卜网小编一起了解。 当时的情况是这样的,前任人资经理突然离职,跟外人的说法是职业倦怠回去休息一段时间,实际上是背锅走的。于是从分公司调了一个人

职场攻略职场精英和普通人的最大区别在哪?

职场精英和普通人的最大区别在哪?

你有没有这样的体会:“笔放到哪里去了”“那份资料在哪里”“我的未来到底在何方”.....不管是有形的东西,还是无形的东西,我们都在不停的寻找。人生,似乎总是花很多时间在找东西上。但老实说,寻找,就是一种对时间的“浪费”。当你在找笔的时候,别人可能已经用你找笔的那个时间赚了好几亿。比如王健林的“一个小目标”。而属于我们大多普通人的“一个小目

职场攻略职场上要加薪请问凭什么?

职场上要加薪请问凭什么?

特别在我休假之前发邮件给你,是想和你聊聊,关于昨天我们一起沟通你上半年工作业绩的问题。作为公司资深的人力行政主管,你第一次主动提出了自己对薪资的期望。我想那一定是在你深思熟虑过后的要求,不然60%的涨幅,对于一个专业HR来说,一定知道这个数字变成现实的可能性的概率是多少,和猎萝卜网小编一起了解。 既然我们是一个

职场攻略竞聘演讲的六个步骤

竞聘演讲的六个步骤

竞聘演讲的六个步骤,和猎萝卜网小编一起了解。(一)有同学不定期问我,如果要进行竞聘演讲,怎么讲?有套路吗?真是好问题。其实,所有的演讲都是有套路的,乔布斯第一次发布iphone充满了套路,柴静的《穹顶之下》充满了套路,阿里巴巴公司上市时马云的演讲同样充满了套路。这些套路根本不复杂,掌握一门技术的方法只需要按照这个经典三部曲:先学习,再模仿

职场攻略老板为什么宁可花高薪招人也不给老员工加工资?

老板为什么宁可花高薪招人也不给老员工加工资?

小王刚进公司的时候,一个人做两三个人的活,天天还加班,累的要死。三年下来,公司发展壮大了,从原来的的十几个人增加到现在的七八十个人,可是小王依然很忙,和猎萝卜网小编一起了解。小王去找老板,要求涨工资,起初老板还是和颜悦色的打着哈哈,后来直接回复:爱干干,不干滚!小王忍无可忍就辞职了。有许多的公司都有这种情况,宁可招聘新人,也不肯轻易的给老

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