当前位置: 首页  - 标签“HR“ - 列表
职场攻略做HR女生相比男生有哪些优势?

做HR女生相比男生有哪些优势?

当然,并不是说,作为女性HR就完全处于劣势,其实在HR的具体工作中,我们还是有很大优势可以发挥的,和猎萝卜网小编一起了解:一、女性的天生本性:温柔、耐心、细致、亲和力女性因为上帝赐予的温柔贤惠,细致耐心,倍感亲和等能力使得作为HR的她们更能应对自如,处理起事情来更得心应手。HR其实就是一个企业的大管家,除了钱不用管,人和物都归我们管,不管

招聘和培训HR如何要让招聘工作更游刃于心?

HR如何要让招聘工作更游刃于心?

要让招聘工作更游刃于心,应当从以下这几个方面来加强,和猎萝卜网小编一起了解。1:尽量在同一个行业久待。 人脉多了,潜在的应聘人员才会越积越多,以充实自己的人才库,如果时不常的换行业,就会让自己原来积累的人脉难以派上用场,而新行业的人脉需要从零开始,与其他招聘人员相比,就没有什么优势,在招聘工作上也不容易较快创造出业绩。2:要经

人力资源管理HR如何管理你的老板?如何提高你管理老板的能力?

HR如何管理你的老板?如何提高你管理老板的能力?

我仔细的看来看去,HR 6大模块也好,9大模块也罢,想来想去,没有特别喜欢的,也没有特别厌恶的。因为就实际工作而言,不论你喜欢还是厌恶,你总归要去面对和完成,和猎萝卜网小编一起了解。 忽然间,灵感一现,我想就说这个题目-HR如何管理你的老板。 就我个人判断,很多HR都会面临这个问题,记得以前我参加一次沙龙上,有位HR前

人力资源管理为什么说有拖延症的人不适合当HR?

为什么说有拖延症的人不适合当HR?

缓慢招聘对大多数公司的影响每年超过数千万美元。缓慢招聘所带来的负面影响有很多,下面按照它们的负面影响的降序列出最具破坏性的一些,和猎萝卜网小编一起了解。1.在招聘过程的最后阶段你将错过大部分高需求的候选人。当目前被雇佣的优秀员工决定进入就业市场时,他们可能很快就被淹没在聘用请求和录用通知书中,这意味着他们通常只会在就业市场中呆几天时间。所

人力资源管理HR接到部门这样的投诉和要求该如何处理呢?

HR接到部门这样的投诉和要求该如何处理呢?

HR接到部门这样的投诉和要求,该如何处理呢?和猎萝卜网小编一起了解。一、大错不犯小错不断员工的处理思路走还是留,这恐怕是处理这类员工的第一个选择。从员工方面来讲,如果小错尚属可以改正的范围且员工对企业具有特殊价值,那么此时企业只能留下;但如果员工小错屡犯已成习性且无法改正的话,企业恐怕只能让员工离开了。从公司层面讲,调离部门的方案在企业内

人力资源管理一个HR的互联网思维

一个HR的互联网思维

老狐说说,必有干货。如题所示,首先我们来看什么是互联网思维:互联网思维,就是在(移动)互联网+、大数据、云计算等科技不断发展的背景下,对市场、用户、产品、企业价值链乃至对整个商业生态进行重新审视的思考方式,和猎萝卜网小编一起了解。最早提出互联网思维的是百度公司创始人李彦宏。在百度的一个大型活动上,李彦宏与传统产业的老板、企业家探讨发展问题

人力资源管理HR如何打赢和用人部门的这场没有硝烟的战争?

HR如何打赢和用人部门的这场没有硝烟的战争?

在HR的日常生活工作中,招聘是举足轻重的一项。关于人才选拔测试,不同的人力资源工作者有着不同的方法和窍门。不过,其中有一点却是统一的,那就是和用人部门的沟通。人才是否能获得用人部门的认可,决定了招聘的成败。经常听到HR抱怨,和用人部门沟通时会出现“鸡同鸭讲”的场面,或者用人部门期望值太高,不现实等等。这些问题该如何解决呢?HR究竟该如何与

职场攻略HR被应聘者鄙视,要不要怼回去?

HR被应聘者鄙视,要不要怼回去?

芳芳告诉我,她刚毕业没多久,开始工作的时候干了招聘。每当要面试比她年长或工作经历看起来比较丰富的候选人,她就会紧张,和猎萝卜网小编一起了解。 起初,她忐忑的与候选人交流,遇到的多数都算谦谦君子,礼貌客气的,面谈都算比较顺利,但是遇到轻视自己的候选人,就会怂。至今,芳芳还深刻的记得,有一次还没有开始交谈,候选人的第一句话

人力资源管理HR要做到留人要稳,辞人要狠!

HR要做到留人要稳,辞人要狠!

说到留人和辞人,HR的第一想法是:尽力而为,和猎萝卜网小编一起了解。  员工要离职,HR如果留住了,省得后续补人的麻烦;如果留不住,就只能再招一个人。公司要辞人,HR站在公司的角度去谈判,好聚好散;之后就是要再招一个人。  员工的留与辞,似乎对HR的影响就是:是不是还要再招一个人,反正招聘需求永远都有,也不差这一个!  01 

职场攻略HR的职业生涯可以有以下几个方向

HR的职业生涯可以有以下几个方向

其实HR人员的发展前景相当广阔,具体的职业生涯可以有以下几个方向,和猎萝卜网小编一起了解:方向一:企业高层或职业经理人水往低处流,人往高处走。良好的工作平台和丰富的工作经验,加之HR管理者的出众的个人素质,使他们的眼界更开阔,思维更具有全局性、前瞻性,也理所当然成为企业高层的候选对象。许多在企业里做HR管理者的人员认为,"成为企

用户登录