当前位置: 首页  - 作者"猎萝卜"  - 列表
人力资源管理为什么我们还要继续做HR?

为什么我们还要继续做HR?

HR、HRM、HRD,这些高大上的职位名称,充满舶来品的气质,和猎萝卜网小编一起了解。光鲜亮丽的特质吸引了众多童鞋一无反顾的投入到人力资源大世界中,但去了以后发现,HR的工作并非像自己所想象的那样。 ┭┮﹏┭┮:人事部技术含量低……要命的是,这三个字如果倒过来念的话……不是人啊不是人! o(一︿一+)o:有时候是坏人,有时候是好人,有时候

求职面试说一说我的一次奇葩面试经历

说一说我的一次奇葩面试经历

我准备离开现在这家公司另谋HRM,于是,网上注册了一份自我感觉良好的简历,和猎萝卜网小编一起了解。第三天一上班,手机响起,一个区号为0769的号码显示在手机上,“喂,您好!您是W先生吗”?是一个女孩子甜美的声音。“我是,请问您是谁”?我急促的问道。女孩子:“我是**五金有限公司,我们在网上搜到您的简历,非常符合我们的要求,想邀请您X日亲临

人力资源管理公司管理混乱那么新入职的HR该如何开展工作?

公司管理混乱那么新入职的HR该如何开展工作?

最近刚入职一家新公司,公司成立有十多年了,但一直没有一个系统的管理制度,上班才三天,就发现公司的管理特别乱:员工迟到早退像家常便饭,正常8:30上班,但大家基本上8:40才到岗。副总在会议室会客期间,员工可随意出入。办公用品没有领用登记,谁想领什么都行。员工上班期间外出随意性很大…和猎萝卜网小编一起了解。有次在微博上和某HR总监互动,他说

职场攻略微时代职业经理人必需在创品的路上

微时代职业经理人必需在创品的路上

随着微时代的来临,大家发现一个有趣的现象:从未谋面的同事现在都已联系着,而且还聊得很欢。某人与你从未有过交往,在他与别人聊起你时会说与你很熟。为什么会这样呢?和猎萝卜网小编一起了解。无论是在职业的路上、还是在成功的路上,或多或少你的履历上都会有一些水分,谁能不承认吗?名人也罢、小角也可,都一样。这不关乎人品,也与道德无关,因为这是时代的产

企业管理咨询如何优雅地处理劳动合同终止?

如何优雅地处理劳动合同终止?

与劳动合同解除不同,劳动合同终止的情形多数是可以事先预料到、其处理过程更容易规范,因此用人单位可以比较从容地提前做好准备工作,和猎萝卜网小编一起了解。一、合同终止适用的情况只有下列情况才属于劳动合同终止:●劳动合同期满的;●劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;●劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;●用人单位被依法宣告破产的

个人简历什么是微简历?如何写微简历?微简历示范

什么是微简历?如何写微简历?微简历示范

什么是微简历?如何写微简历?微简历示范,和猎萝卜网小编一起了解。一、什么是微简历?到了求职季,很多同学写简历写得头大。今天和大家分享一个微简历的概念和写法。 什么是微简历?我的理解是:用简短的几句话对自己进行描述与推荐,表达自己的核心竞争力,让自己在短时间内抓住面试官眼球。 别小看这几句话,有的同学根本总结不出来自己的核心优势,写什么性格

薪酬福利如何对研发人员进行项目制的考核与激励?

如何对研发人员进行项目制的考核与激励?

对于绝大部分的企业来说,研发是一家企业的灵魂,没有产品的不断研发创新与改良,企业就无法持续发展,目前,中国正处于从“中国制造”向“中国创造”的过渡阶段,在这个阶段,研发能力已经演变成为了一家企业不可或缺的核心竞争力。然而,在提升研发能力的同时,始终绕不开一个话题,那就是如何对研发人员进行项目制的考核与激励,和猎萝卜网小编一起了解。二、研发

招聘和培训压迫式的情景面试历险记

压迫式的情景面试历险记

一般的招聘面试,都是从自我介绍开始,按照时间顺序,介绍自己的工作单位、担任职位、从事工作、突出业绩、离职原因等等,然后就一些应聘的相关事项进行深入的沟通,如:对应聘公司的了解、对应聘岗位的理解、今后如何规划自己的职业、薪酬的要求、专业知识的提问,家庭住址离公司的远近,如何上下班,家庭成员的简况,等等,和猎萝卜网小编一起了解。可是,我遇到的

求职面试猎萝卜总结五大步帮你提高求职面试的成功率

猎萝卜总结五大步帮你提高求职面试的成功率

无论你是职场老手,还是初涉社会的新人,了解企业招聘筛选的工作流程总是有必要的;这可谓:知己知彼,百战不殆,这将帮助你提高求职面试的成功率,和猎萝卜网小编一起了解。第一步:确定面试标准有经验的管理者知道,拥有一批优秀员工的最佳方法之一是为适当的人安排与其技能、专业背景相匹配的工作,而基于表现的面试可以帮助用人企业实现这一目标。一般而言,人力

面试注意事项招聘过程中常要问到的问题极其释义总结

招聘过程中常要问到的问题极其释义总结

招聘过程中常要问到的问题极其释义总结如下,和猎萝卜网小编一起了解。1、以往工作中您的职责是什么?如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。 2、请讲一下您以往的工作经历考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化。 3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?从应聘者的回答中,可了解他是注重

用户登录