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人力资源管理如何做一个高效的HR?高效能人士的七个好习惯

如何做一个高效的HR?高效能人士的七个好习惯

如何做一个高效的HR,众多HR都给出了非常好的答案与建议。看到这个主题,不由得想起来十年前,咨询公司问我们的一个问题:“正确地做事&做正确的事情,你觉得哪一项更重要?”亲爱的朋友们,你们的答案是什么。这个看似简单的问题,我思考探索了十年去找寻答案,和萝卜网小编一起了解。管理大师彼得·德鲁克曾在《有效的主管》一书中简明扼要地指出:“

人力资源管理一个成熟和高效的HR要懂得规划,善于思考及布局

一个成熟和高效的HR要懂得规划,善于思考及布局

从事HR工作多年,个人认为效率高的人工作肯定有他独到的方法,他的高效,无非厘清了思路,找到了合适自己的方法和技巧,方能做到高效,而高效的背后,代表是一个人的日常工作习惯和思维方式。回归个人的职场路,大致可以归纳成如下的六字真经,和萝卜网小编一起了解:  1.厘:所谓的厘,是指厘清工作思路,做好工作规划,细到每月、每周、每日的工

人力资源管理如何成为一个高效HR?高效HR七部曲

如何成为一个高效HR?高效HR七部曲

如何成为一个高效HR?高效HR七部曲,和萝卜网小编一起了解。 第一部曲:个人愿景原则——积极主动  主动积极即采取主动,为自己过去、现在及未来的行为负责,并依据原则及价值观,而非情绪或外在环境来下决定。采取行动是实现人生产能与产出平衡的必要条件。  如果你不向前走,谁又会推你走呢?因此,积极主动的态度,是实现个人愿景

招聘和培训中小企业的招聘准确率为什么这么低?

中小企业的招聘准确率为什么这么低?

招聘准确率低一直是一个让众多人事,尤其是中小企业人事极为头疼的问题。造成这种局面可能的原因有很多:薪酬待遇较差、公司管理混乱、缺乏有效的工作流程、上司的管理能力欠佳等等都会导致中小企业的招聘准确率较低,和萝卜网小编一起了解。  虽然这些因素都会影响中小企业的招聘准确率,但是坐在一旁抱怨这种不利局面并能够解决任何问题。一个积极进

绩效管理为什么很多企业的绩效考核流于形式?

为什么很多企业的绩效考核流于形式?

企业绩效考核系统是战略执行系统,因此能否落地是判断该系统是否有效运行的关键因素之一,也是很多企业非常关注的话题。要想企业绩效考核不流于形式,真正落地执行,必须做好以下五个关键,和萝卜网小编一起了解:  关键一:企业高层真正重视  企业家在口头都表示很重视绩效考核,但真正要他座下来商讨绩效目标,制订绩效计划,审定绩效考核制度的时候

人力资源管理新人入职前该做什么?新人入职后该做什么?

新人入职前该做什么?新人入职后该做什么?

我还清楚的记得上大学那会,大学里面每年都在搞一个非常重要的迎新活动,搞完了迎新活动后,一般每个院都会搞一个入学的洗脑教育,也就是收心教育,最近公司通过老员工有推荐了一个新员工来上班,我有曾在一线带过,当过业务,带过团队,那作为门店的执掌者,新人的欢迎仪式怎么做?很多的店长觉得这个不是重要,当然还有很多的店长非常的重视这个,还玩出

招聘和培训HR如何才能高效招聘提高招聘效率?

HR如何才能高效招聘提高招聘效率?

高效,在我看来就是效率高,无论是是工作还是在生活中,我都觉得需要高效,毕竟每个人的时间都是有限的,都是24个小时。虽然会有人说,我还有明天,可是别忘了,有句话说的:明日复明日,明日何其多,和萝卜网小编一起了解。 GTD是我学的行动管理法中我觉得比较适合我的,它又称之为竭尽所能,主要有收集、整理、组织、回顾、执行五个表达

薪酬福利怎样协助企业进行员工的薪酬福利管理?

怎样协助企业进行员工的薪酬福利管理?

薪酬福利管理企业人力资源管理工作的重要部分。HR管理好员工的薪酬福利,可以增强企业员工的工作信心,激发员工工作积极性,从而提高工作效率。完善的薪酬福利体系对吸引和保留员工非常重要,它也是公司人力资源系统是否健全的一个重要标志,和萝卜网小编一起了解。  HR应该要怎样协助企业进行员工的薪酬福利管理?大家可以从以下几点来着手。  

薪酬福利薪酬体系设计时要注意哪些?薪酬体系设计应注意的4点

薪酬体系设计时要注意哪些?薪酬体系设计应注意的4点

薪酬体系设计时要注意哪些?薪酬体系设计应注意的4点,和萝卜网小编一起了解。  1、薪酬体系设计一定要结合公司的实际情况  曾有一位治理专家指出,人力资源的各个职能目前有外包掉的趋势,但是薪资福利工作可能是留给人力资源部的一个“铁饭碗”。原因是外面的人无论如何也不会有本公司的人更了解公司的状况。这一点也说明了薪酬福利设计结合公司实

薪酬福利如何设计薪酬能够真正激发你的员工?制定实际薪酬要考虑的因素

如何设计薪酬能够真正激发你的员工?制定实际薪酬要考虑的因素

好的薪酬体系设计不仅来源于一个漂亮的薪酬方案,更在于管理基础工作扎实有效地推进。价值评估的正确性、薪酬激励的及时性以及授权合理与否等方面才是薪酬设计成败的关键点,和萝卜网小编一起了解。  如何设计薪酬能够真正激发你的员工?  员工要什么  要想设计出好的薪酬制度,你必须了解你的员工为什么而工作、如何才会努力工作。有打工经历的老

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