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招聘和培训猎萝卜教你如何管理招聘过程中的法律风险?

猎萝卜教你如何管理招聘过程中的法律风险?

“随着毕业季的来临,企业也将迎来一年一度的校招新员工入职潮。为了大家少陷入一些陷阱,这里附文一篇,以供参考,和猎萝卜网小编一起了解。一、招聘启事要慎重【案例】 李先生为某公司营销总监,该公司与其签订了为期3年的劳动合同,约定试用期为4个月。3个月后,公司单方面提出解除劳动合同,原因是李先生没有达到公司的季度营销目标。为此,李先生申请

招聘和培训猎萝卜教你如何建立卓越高效的招聘团队?

猎萝卜教你如何建立卓越高效的招聘团队?

业务的发展离不开优秀的团队。这团队既包括直接作业的业务人员,也包括招聘这些业务人员的人力部门的人员。在多年的招聘工作实践中,本人总结发现高绩效的团队其实是“3+2”的有效组合,和猎萝卜网小编一起了解。“3”:决策团队、面试团队、HR服务团队;“2”:第三方测评机构、背景调查团队。提升“3+2”组合中各个团队的能力,发挥组合的协作力量,集众

招聘和培训HR在招聘过程需要注意些什么?

HR在招聘过程需要注意些什么?

不知道大家有没有去相过亲,在这里先不讨论为啥相亲,关于相亲的对象来源通常有以下几种:家里父母安排的、亲戚朋友介绍的、网友、相亲平台推荐的、婚介所、、、辣么问题来了,相亲的时候你是如何表现的,和猎萝卜网小编一起了解。在一个僻静的咖啡馆,女主穿着白裙款款走过来“请问是XX么?”而你却还控制不住自己嘴边流下来的哈喇子死死的愣住不说话,然后,就没

招聘和培训猎萝卜整理如何解决招聘难的5个问题?

猎萝卜整理如何解决招聘难的5个问题?

要解决招聘难的问题,我们需要在下面5个问题上有不同常规的思考,和猎萝卜网小编一起了解。1. 招聘问题解决不好对公司经营会有多大的影响?来自很多公司的经验判断是,每个企业可能都因为招聘不及时和招聘质量问题丢失本来可以轻易得到的10%〜20%的业务增长!如果我们算清楚这笔帐,我们对招聘的重视程度就会完全不一样,招聘难题就会容易得到解决。如果我

招聘和培训猎萝卜教你三招做好招聘不再难!

猎萝卜教你三招做好招聘不再难!

猎萝卜教你三招做好招聘不再难!和猎萝卜网小编一起了解。首先,是要专业。越是简单的事情。越专业,才能体现它的价值。 一个很简单的例子,比如我们在筛选简历的时候,很多HR会抱怨现在海投简历的人太多,不看吧,怕错过合适的人才,看吧,时间成本也是巨大。这就涉及到一个问题,如何看简历,更高效而有效。当然除了通过招聘网站上的初步筛选设置,我们HR对于

招聘和培训猎萝卜总结招聘提问的一些问题

猎萝卜总结招聘提问的一些问题

在招聘方面我确实是一位菜鸟,对于非一线的中层管理者的招聘接触的不多,高层的更不用提了,接触大部分的还的基层的一线员工和文员级别的职员招聘。所以,通过“面试官怎样问对问题”这一课的学习,总结一下自己的心得,和猎萝卜网小编一起了解。在招聘中对“管理岗”入职者我一般会问到:1、介绍下自己能从中获得信息,同时考察应聘者的语言表达及总结概括的能力、

招聘和培训猎萝卜教你如何解决招聘难的问题?

猎萝卜教你如何解决招聘难的问题?

要解决招聘难的问题,我们需要在下面5个问题上有不同常规的思考,和猎萝卜网小编一起了解。1. 招聘问题解决不好对公司经营会有多大的影响?来自很多公司的经验判断是,每个企业可能都因为招聘不及时和招聘质量问题丢失本来可以轻易得到的10%〜20%的业务增长!如果我们算清楚这笔帐,我们对招聘的重视程度就会完全不一样,招聘难题就会容易得到解决。如果我

招聘和培训如何用好现代人力资源管理中的招聘技术?

如何用好现代人力资源管理中的招聘技术?

招聘工作常看做是HR平常的工作内容之一,但是我们经常看到的结果却是,这貌似平常的工作很难做得尽如人意。这种现象在广大民营的中小企业中更为常见,主要原因就是这些企业没能足够重视人力资源管理,仍然采用的是传统的人事管理模式,在招聘过程中忽视现代科学的招聘技术的应用,却主要凭管理者的自身经验,例如只采取面谈的方式选人,结果导致选人如押宝,大大地

招聘和培训人力资源招聘工作者如何做招聘环境分析?

人力资源招聘工作者如何做招聘环境分析?

企业经营离不开大环境的影响,有些时候,抬头看天比低头赶路更重要。人力资源招聘工作者们,不了解当下的外部环境与内部情况,无异于闭上了双眼。从人力资源的角度对内部环境及外部环境的了解与分析过程,也是你在知已、知彼的过程,更是接下来的工作中你与业务部门调整沟通频道的重要依据之一,和猎萝卜小编一起了解。招聘环境分析1、外部政策环境包括:经济环境、

招聘和培训HR招聘工作到底要如何找简历?

HR招聘工作到底要如何找简历?

想来想去,工作这几年真的就是招聘做的最多,其他一些模块,涉及的真的好少好少。或者说自己根本不精通,没有用心和花时间去钻研,和猎萝卜小编一起了解。其实从来也没有说过什么大框架东西,当然,今天我也不会说大框架的东西。总是不走寻常路的说细节,今天当然也是说细节:我们到底要如何找简历?找简历?其实对于很多有过招聘一两个月经验的小伙伴肯定有很多方法

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