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跳槽原因员工应不应该因为不加薪而跳槽?

员工应不应该因为不加薪而跳槽?

有些人可能会说,三年?一年不加薪我就时刻准备着跳槽了。其实,这里说的三年只是一个模糊时间概念。我们今天要探讨的是员工应不应该因为不加薪而跳槽?和猎萝卜网小编一起了解。  “发布春季白领跳槽指数调研报告,近80%白领正在积极投入到找新工作的大军中,有49%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽。”  也就是一个企业内会有40%的白

离职原因工作中如果发现这四种信号,越早离职对自己越有利

工作中如果发现这四种信号,越早离职对自己越有利

职场上风险机遇充斥在一起,大家想要混出个名堂来,就必须有一定的审时度势的能力,在工作环境中能及时察觉到一些信号,才能及时发现机遇个避开风险,和猎萝卜网小编一起了解。选择一家靠谱的公司,对于自己将来长远的职场发展非常有利,因此大家在公司工作,一要对自己的公司有足够的了解,二要能察觉出一家公司是否有潜力,是否值得自己留下。一旦进了一家不靠谱的

跳槽原因如何解决频繁跳槽的问题?

如何解决频繁跳槽的问题?

再来回顾一下,开篇讲到的,会被这个问题所困扰的几类人:对自己的职业发展没有规划。对自己的职业发展有规划。每一次跳槽都是有理有据,都是遵循自己规划的职业发展路(这种情况,是跟容易被HR接受的,关键在于表达出自己的价值观)由于自己对职场环境的很多因素不能容忍。做了职业规划,确定要转行。解决方案一:需要我们对自己的职业发展提前做好规划很明显,相

跳槽原因职场上频繁跳槽真会被嫌弃么?

职场上频繁跳槽真会被嫌弃么?

前几天刷知乎刷到一个挺有意思的话题,这个问题是「HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁么?」和猎萝卜网小编一起了解。这个问题下,排名第一的知乎回答,点赞7.9K。是这样说的:这么「频繁跳槽」的我,到底还有救么?乍一听,貌似是「真香」现场,但冷静一想,咦?总觉得好像哪里怪怪的。有人已经抢先一步对这个问题提出了质疑:“一定要拿个例来说事,请问又有谁京东

跳槽原因求职者眼里最正常不过的跳槽理由,怎么到了面试就不能如实说?

求职者眼里最正常不过的跳槽理由,怎么到了面试就不能如实说?

常年得不到升职加薪,常年义务加班无调休,公司承诺的福利没一项落实到位……这些在求职者眼里最正常不过的跳槽理由,怎么到了面试就不能如实说了呢?也许你应该换一种说法,和猎萝卜网小编一起了解。理由1. 公司不讲诚信小A:面试时说好的薪资,入职的时候就少了几百块,老板以公司经营困难为由希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司,但是这么做让人很不舒服。

离职原因离职境界分三层,来看看你属于哪一层?

离职境界分三层,来看看你属于哪一层?

离职就像人得感冒一样,时不时就会发生一次,只不过有时间隔长,有时间隔短,和猎萝卜网小编一起了解。就因为如此平常,所以人们对离职的态度虽然说不上一言不合就翻脸,但几乎可以用随便来形容。随便的结果,就是让自己处于离职境界的最底层,带来的后果可能你自己连想都没想过。离职的境界从低到高可以分为三个层次:第三层(最底层):快意恩仇,老死不相往来第二

离职原因辞职就辞职,千万别败人品

辞职就辞职,千万别败人品

现如今,辞职离职已经司空见惯,关于离职,也算是一段职场旅程的结束,所谓分手也要体面,离开公司也同样是这样,无论什么原因离开,在离开的时候,都给对方一个好的念想,所以有些事情千万不要在离职的时候做,守住最基本的职场脸面,和猎萝卜网小编一起了解。断电式离职职场上,和公司上级产生矛盾的案例屡见不鲜,因为一些事然后产生消极甚至报复心理,一些人为了

离职原因干不下去了,想裸辞可以吗?

干不下去了,想裸辞可以吗?

随着越来越多的90后步入职场,离职、跳槽、走人等词汇出现的频率越来越高,和猎萝卜网小编一起了解。90后多数拥有良好的成长环境,受教育水平普遍较好,个性更加鲜明,喜欢创新,也喜欢探索,对待生活和工作有着自己的看法和追求。与上一代人不同的是,年轻一代更加注重自我发展和个人感受。他们中很少人有一个地方干到退休的想法,对于辞职也毫不畏惧。近些年,

离职原因离职有最佳时机吗?

离职有最佳时机吗?

职场剧里的真实一直想写这部剧。刚开始看的时候你虽会觉得它节奏慢、压抑,缺乏一个又一个让观剧人心情起伏的高潮点。但其实看到最后一集,你能感觉到它的“娟秀”。比较重要的倒不是情节,而是看完以后,你能否真的冷静思考自?曾经现在或即将的“离职” ?《哈佛商业评论》增刊《如何优雅地辞职》?说,真正影响人离职的是与同龄段?士的对比,以及?生各阶段的目

离职原因我,一年有5000次想辞职

我,一年有5000次想辞职

当代的年轻人好像每天都有那么几十次想离职,被甩锅的时候,被甲方虐的时候,被KPI逼哭在厕所发现连纸都没有的时候……和猎萝卜网小编一起了解。想辞职想到自闭,看到还款余额马上又想通了。每天在朋友圈写着自己多么爱工作,又在微博上疯狂的焦虑着。就连身为HR的朋友都说:一边自己都想离职,一边又在鼓励别人好好工作。这种饱含辛酸的励志,我们把它叫做“万

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