个人跳槽的原因无外乎是对薪水不满意,发展空间有限,地理位置较远,人际关系处理不好,追求新职业等等,但是如果直接说原因,会不会对新工作产生不好影响,提前说对薪水的不满,会不会因为抛出底线,让自己的机会变小?和猎萝卜网小编一起了解。


如果说因为升职无望,会不会让对方觉得能力不够?如果说因为人际关系,会不会让HR觉得是个刺头?如果抱怨太多,会不会让人觉得不职业? 相信以上这些顾虑很多跳槽者都有。


调查显示,面试时被问离职原因,有40%的受访者表示会如实回答,而选择说部分真实原因的占37%,另外有23%的受访者表示不会坦白真实原因,会找个安全的说法回答。


离职原因最好的说法!需要注意3个原则


选择实话实说的网友表示:


当然要如实回答 ,如果连真实离职原因都觉得有问题的公司,我是不会考虑加入的。举个例子,因为加班太多而离职,如果新公司觉得有问题肯定也是加班多的,担心候选人干不长,这不还是个坑?


不想说假话,自己内心过不了那个坎!诚信是这个时代最珍贵的东西!


选择说部分真实原因的网友表示:


如果是心仪的公司一定要学会迂回,别直来直去,三分真实七分虚言。


会说出大部分真实情况,但要适当保留一些忌讳的事,这也是对上家公司的尊重。


挑个人方面的原因说,公司层面的原因不会说,原则问题不会说,不能在别人背后嚼舌根。


离职原因最好的说法!需要注意3个原则


选择另找安全说法的网友表示:


怕说错影响面试结果,所以选择一个比较安全的说法,比如“寻求更好的发展”。


 一般可以挑个客观原因说,比如上班太远,自己努力适就但不是不行。


新公司也是公司,这决定了不可能站在个人方想问题,公司是不会同情个人的,只会找你的弱点。所以安全点还是编一个吧。


关于离职原因要不要实话实说的问题,猎萝卜给出如下建议:


1.太过明显的离职原因一定要坦白;


2.最不能妥协的离职原因一定要照实说;


3.坦白承认的离职原因可以不是全部原因,但一定是原因之一。


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