如何解决三期员工的问题?做好三期员工的管理?
三期员工的管理相信是HR朋友们头疼的一件事，那么我们应该如何解决三期员工的问题、做好三期员工的管理呢?和猎萝卜网小编一起了解。 1. 在招聘阶段，女职工隐瞒婚姻和生育情况，用人单位能否以此认定劳动者违纪并解除? 答：隐瞒婚姻、生育情况不属于违纪行为，用人单位以此为由解除属于违法解除。 《人力资源社会保障部、教育部等九部门关
如何保障三期员工的合法权益？女性在职场的平等就业权在哪？
在这里，不去评判价值观的对错，不去做道德绑架。毕竟，现在的社会，不是方就是圆的事情越来越少，很多事情看问题的角度不一样，每个人的价值观不一样，得到的是非对错自然也不同，和猎萝卜小编一起了解。于法，保障三期员工的合法权益员工一旦怀孕，就被劳动法归到了三期员工，依法享有各种权益，比如产检假，产假，哺乳假，给与特殊照顾，不得安排夜班等，更不能轻
