职位体系设计的方法有哪些？
职位体系设计是将职位进行分层、分类的过程，目的是将组织中的职位和任职者予以分类，并针对不同类别的特点和需求，适用不同的人力资源管理策略，提高管理的有效性,和猎萝卜网小编一起了解。典型的职位体系包括横向和纵向两个维度，横向是将职位按照工作性质进行的划分，一般称为职类、职群、职位序列等；纵向针对岗位的等级划分，是层级价值的体现，一般称为职等、
职位体系设计是将职位进行分层、分类的过程，目的是将组织中的职位和任职者予以分类，并针对不同类别的特点和需求，适用不同的人力资源管理策略，提高管理的有效性,和猎萝卜网小编一起了解。典型的职位体系包括横向和纵向两个维度，横向是将职位按照工作性质进行的划分，一般称为职类、职群、职位序列等；纵向针对岗位的等级划分，是层级价值的体现，一般称为职等、
