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所谓择业近视就是只顾眼前利益，忽视长远利益，最终导致职业选择失误，事业停滞甚至倒退。此类情况不仅限于上班族，高考时候志愿的盲目跟风也属此类，和猎萝卜小编一起了解。首先，每个人都应该有一个明确的中期的职业目标：今后的3年里我希望实现怎样的成就，达到什么样的高度？做过商业计划的人都知道，如果没有目标，无法合理规划资源，战略更是无从谈起。职业选

作为从业十年的HR，我陷入了沉思，一直是从公司、从HR角度看问题、对待问题；换个角度来看，应聘者是希望自己的入职工资越多越好，有的时候即使公司按照期望值给出了工资，可是这个时候候选人往往又后悔了，是不是我当时期望值写低了呀？和猎萝卜小编一起了解。是不是我的行情要高于这个价位呀？当然大多数入职薪资是低于候选人期望值的，这个时候候选人会极力争

员工的个人形象是公司形象的重要组成部分，现代的公司对此非常重视；其次，一个连自己的形象都不在乎的人，对工作恐怕也不会上心，和猎萝卜小编一起了解。 所以，如果你不懂得维护自己的形象，那么招聘单位也很难愿意录用你，因为他不想因为你一个人而影响整个公司给外人留下的印象。所以，当你接到面试通知的时候，先不要急着去参加面试，而要好好地

　“面试过后焦急地等待结果，却从来没有等到过……”说的是你吗？如果你被“戳中”，那可得好好看看求职者差评行为的榜单了，上榜的行为你中了哪条？正在找工作的你千万注意，避开这些才有机会拿到offer！ 和猎萝卜小编一起了解。第一名：面试说谎、夸大 曾对此做过调查，大部分HR表示求职者面试说谎是大忌，一旦被识破就不会考虑录用，而夸大也要在适度的

HR问你offer情况，应该怎么回答？和猎萝卜网小编一起了解。首先，不要太实在。无论你在市场有多红，手里有多少offer，最好都不要合盘托出。广撒网是跳槽圈的禁忌，会给HR感觉“你并不是认可一家公司的能力和文化，只是随便试试”。但HR更在意的是，你加入本公司的可能性以及合理性。曾经有个HR跟我说，自己有一天面试了五个人，每个人都跟她说，“

当HR问你offer情况，是什么意思？和猎萝卜网小编一起了解。第一， 对你感兴趣，想要进一步了解你。首先恭喜你，HR这么问，八成是对你感兴趣，想进一步了解你。比如通过了解其他公司给你的offer，HR可以知道你选择了哪些公司，主要分布在哪些行业等，从而了解你对自己的规划以及未来期望发展方向。比如，如果HR发现你拿到的offer来自各个不同

既然有求职者差评行为的排名，公平起见，面试官的差评行为排名当然也得有。面试失败可不一定都是求职者的原因，来看看大家遇到的“坑爹”面试官吧，和猎萝卜网小编一起了解。第一名：一味否定求职者面试官仅凭一份简历无法判断求职者是否适合这个岗位，因此在面试过程中询问一些问题，甚至提出质疑，这些求职者也都可以接受。但是一味否定求职者，求职者说一句就否定

“面试过后焦急地等待结果，却从来没有等到过……”说的是你吗?如果你被“戳中”，那可得好好看看求职者差评行为的榜单了，上榜的行为你中了哪条?正在找工作的你千万注意，避开这些才有机会拿到offer!和猎萝卜网小编一起了解。第一名：面试说谎、夸大曾对此做过调查，大部分HR表示求职者面试说谎是大忌，一旦被识破就不会考虑录用，而夸大也要在适度的范围