如何化解“面试障碍症”？
在实施面试考核方面，不知大家同仁有没有类似的困惑与压力：在与应聘者进行完常规的信息沟通与信息核实后，围绕着面试目的，面试官会寻求话题推进面试深度，但是，也会因为不同应聘者所展现出的性格、反应（亲和力与配合意愿）、表达方式与专业经历的阐述等等，一般会让面试资历较浅的HR面试官瞬间产生“面试障碍症”，思维短路、话题模糊或者尴尬中断、甚
在实施面试考核方面，不知大家同仁有没有类似的困惑与压力：在与应聘者进行完常规的信息沟通与信息核实后，围绕着面试目的，面试官会寻求话题推进面试深度，但是，也会因为不同应聘者所展现出的性格、反应（亲和力与配合意愿）、表达方式与专业经历的阐述等等，一般会让面试资历较浅的HR面试官瞬间产生“面试障碍症”，思维短路、话题模糊或者尴尬中断、甚
