如何做到绩效管理中的平衡？
绩效管理经常遇到的问题是绩效目标的制定过高，职能部门考核指标定量少，某些员工做的越多得分越低等。如何做到绩效管理中的平衡，是确保绩效管理成功的关键，和猎萝卜小编一起了解。 问题一：绩效目标制定过高或者过低怎么办？ 建议：以前三年经营目标的平均增长率为基准，如前三年经营目标平均增长率为30%，则保底经营目标为增长25%，努力完
绩效管理经常遇到的问题是绩效目标的制定过高，职能部门考核指标定量少，某些员工做的越多得分越低等。如何做到绩效管理中的平衡，是确保绩效管理成功的关键，和猎萝卜小编一起了解。 问题一：绩效目标制定过高或者过低怎么办？ 建议：以前三年经营目标的平均增长率为基准，如前三年经营目标平均增长率为30%，则保底经营目标为增长25%，努力完
