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我想，现在很多求职者在等待春节后的求职高峰，那我们就不得不提前做点准备了。你确定你准备好了吗？是这样吗？你确定那个坐在对面的HR，他到底在想什么？他一会儿声东击西，一会儿笑而不语。他内心的答案是什么？你能告诉我答案吗？和猎萝卜网小编一起来了解。　　1.求职实际上是一个难以公平的被拒绝过程　　公平的环境下求职？从HR的角度来说，这根本就不现

几乎所有HR都在招聘模块摸爬滚打过，结构化面试、集体面试，我们有着无数种方法可供采纳。然而针对不同行业、不同公司现状、不同企业文化以及不同岗位，如何高效设计面试问题，以做出准确判断，对当下招聘压力越来越大的HR来讲尤为重要。和猎萝卜网小编一起来了解。首先，要明确自己的招聘标准是什么，这个标准来源于对岗位关键素质的提取（访谈法，工作日志法等

500强公司的特殊面试，和猎萝卜网小编一起来了解。 一、日产公司——请你吃饭　　日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试——招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考官会“好

想要招聘到优秀人才无异于海底捞针。作为面试官，从简历到一小时左右的面谈都可以让你对某人形成初步印象，然而印象不一定准确，只有通过几个月的实践后你才能知道自己是否选对了人。和猎萝卜网小编一起来了解。　　对面试官而言，“读人”的能力很重要，我通常读关于肢体语言的书籍或者与其他企业家探讨诀窍来提高这种能力。　　在我还是个艺术学院的学生时，每年我

笔试是一种与面试对应的测试，是考核应聘者学识水平的重要工具。小编整理的中国国电集团笔试题目，不要错过查阅哦！和猎萝卜网小编一起来了解。第一部分：行政能力测试(考试时间50分钟，包含若干行测考题及20个英语考题)主要包括：数字推理、图形推理、逻辑判断、统计图(表)分析、综合资料分析(含中文阅读理解和英语单选题及阅读理解，总体时间不够用，据说

哪些攻略是求职面试必备的呢，和猎萝卜网小编一起来了解。1.带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。2.留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣

求职时，面试过后等通知是正常情况，但是对于每一位求职者来说等通知的过程犹如“历练”。一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的。但如果如果面试过后好几天毫无音讯，该怎么办呢？和猎萝卜网小编一起来了解。面试后等通知，无非以下三个原因：1.在面试的过程中，其实你已经不符合要求了，处于面子问题，没有当场回绝你

面试过程中很多时候都是需要来回答面试官的提问的，也是很多人会紧张的环节。有些人注重专业知识的准备，而忽视了面试回答问题的小技巧，让自己的面试出现不少错误。今天小编为大家准备了面试回答问题的4个小妙招，希望可以让大家有所收获。和猎萝卜网小编一起来了解。1、面试回答问题要简单明了面试回答问题时，一定要把握重点，简单明了。如果你在回答问题时拖泥

@江风：面试时，HR问你为什么会离开上一家公司，怎么回答比较好？和猎萝卜网小编一起来了解。　　最实用　　@虚竹在路上：　　首先作为HR非常看重一个人的职业发展过程。why？一个人的就职公司以及就职时间等等基本能分析出一个人的个性、对待困难的态度神马的。　　对于一个频繁离职的人，一般简历初审就被pass。神马叫频繁离职？德国人认为不超过3-

　确定应聘简历目标前先考虑行业状况，和猎萝卜网小编一起来了解。　我做的是一份应聘造价员的工作那跟行业有多大的关系？因为可以到冶炼厂、建筑企业、服装企业、水利行业企业等不同行业的企业工作，所以在考虑应聘简历目标时不用考虑行业的状况，只要考虑企业的情况就行。根本理由就是该职位存在很多行业当中，该职位并不是行业所特有的所以为何要考虑行业情况？难