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几乎所有HR都在招聘模块摸爬滚打过，结构化面试、集体面试，我们有着无数种方法可供采纳。然而针对不同行业、不同公司现状、不同企业文化以及不同岗位，如何高效设计面试问题，以做出准确判断，对当下招聘压力越来越大的HR来讲尤为重要。和猎萝卜网小编一起来了解。首先，要明确自己的招聘标准是什么，这个标准来源于对岗位关键素质的提取（访谈法，工作日志法等