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个人简历写一份给自己的简历:你会聘请自己吗?

写一份给自己的简历:你会聘请自己吗?

几乎每个人都写过简历,因为你需要证明自己的过去,给人看到你的未来,因为你需要不断地攀爬职场的高峰,和猎萝卜网小编一起了解。简历二字,顾名思义,就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍,是具有针对性自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。也

个人简历一份非常典型不符合录用要求的简历分析

一份非常典型不符合录用要求的简历分析

前段时间,在我的邮箱里收到一份简历,也是一份非常典型不符合录用要求的简历,其中有诸多的不足,看看究竟问题处在哪里?如何改正?才能获得更多的面试机会......和猎萝卜网小编一起了解。问题点1.照片有些公司要求应聘者在简历上附上一张单寸免冠照片,可是偏偏有些职场新人,不走正规路线,来一张“大头贴”,自我感觉特美、特酷,孰不知,适得其反。你可

个人简历简历中的工作经验该怎么写?

简历中的工作经验该怎么写?

据的调查数据,69.81%的被调查者认为丰富的工作经验是简历浏览次数高的最主要因素。那么,怎样能使“工作经验”看起来诱人?如何在有限的资源约束下,用最有效的信息展现出工作能力呢? 和猎萝卜网小编一起了解。  1、研读招聘广告,经验写作投其所好   在填写工作经验前,首先要学会读懂招聘广告,掌握其传递出的信息,招聘广告中最重要的无

个人简历你的简历get到了招聘信息的重点了吗?

你的简历get到了招聘信息的重点了吗?

关键点1:公司介绍(规模、公司性质、公司网址等)      通过这些关键点,我们可以知道对方是大公司还是小公司,外企独资还是合资,欧美类企业还是日韩系。通过公司的网址,我们可以按址索迹,在了解公司的同时,也可以为面试做信息准备。记得有一位HR说,一位应聘者在面试时夸赞他们的公司是世界500强,其实他们不是,显然马屁拍在了马脚上

个人简历HR喜欢的简历如何设计?

HR喜欢的简历如何设计?

简历是求职者谋求职位的第一个武器,也是最重要的武器,简历做的不好,有再强的面试技巧和沟通表达能力也是很难找到工作的,简历的失败决定了你获得面试的机会是零,和猎萝卜网小编一起了解。简洁——简历,当然就是要“简”。俗话说专科生的简历是一堆,本科生的简历是一本,而研究生的简历只是一页,越是简单的简历含金量越高。我们几个同行曾经一起计算过,一个招

个人简历怎么发出简历后却连名企的门都没敲上?

怎么发出简历后却连名企的门都没敲上?

名企只要一开启“校招”,简历就能堆成山。有些人觉得自己品学兼优,怎么发出简历后却连名企的门都没敲上?这里有个参加过名企校招的人士透露给你听,哪些简历会“夭折”在简历筛选这个流程中。虽然这只是个个体代表,但HR筛选的方式没有大差,从中我们也能总结出一些通用型的经验,和猎萝卜网小编一起了解。    第一轮,是筛选学校。虽然不能以学

个人简历简历上涉及隐私要不要如实填写?

简历上涉及隐私要不要如实填写?

尽管填写应聘登记表是面试前的常规操作流程之一,却引来了求职者的诸多困惑与不解。大多数求职者不是不想填写应聘登记表,而是疑惑一张表单满满三十几个选项,真的都必须填吗?对于很多选项,求职者不知如何填写,或者说担心填写后反遭面试官的误解,和猎萝卜网小编一起了解。 HR的看法:      公司想了解这些信息,真的只是为了“刺探隐私”

个人简历求职意向与简历表达南辕北辙!

求职意向与简历表达南辕北辙!

不少人想通过跳槽实现转型,但转型并非“一跳”就能简单解决的。很多人在写简历时不懂如何体现自己过去经历在新领域中的价值,毫无章法地堆积了很多东西,明明想转做销售,可罗列出来全部是翻译的经历和特质,类似的例子很多。在HR看来,这就是一份投错的简历,和猎萝卜网小编一起了解。      转型时制作简历尤其讲究,要完整、细致

个人简历一般更新简历都有哪些目的?

一般更新简历都有哪些目的?

无论您是否打算跳槽,给自己的简历做一次全新的更新吧。当然,记得屏蔽自己的公司!如果您觉得坦荡公开,无需隐藏那也是ok。更新简历的几个目的:一、更新自己在人才网站人才库的个人信息,如果原来的你一直都没有被猎头关注过,是不是你重来没有秀出自己的原因呢?做招聘的HR肯定知道,当我们刷人才库里的简历的时候,大多都以更新时间来排序,也只有近期更新或

个人简历HR眼中的注水简历长什么样?

HR眼中的注水简历长什么样?

在一家全球知名企业担任HR的王女士透露,曾有个应聘者,学业背景、专业技能、工作经历与招聘职位都非常吻合,面试的结果也皆大欢喜。就在企业打算发offer作背景调查时发现,该应聘者虚构职级,明明只是部门经理却夸大成区域经理,最终这家企业把他回绝掉了,和猎萝卜小编一起了解。  应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时,背景调查是HR的

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