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职场攻略什么是产假工资?产假工资如何计算?

什么是产假工资?产假工资如何计算?

生孩子是女性一生中最重要的的时刻,但是我们在高兴之余也要知道在休产假的时候,对于工资的计算。这是比较重要的一点。那么对于产假工资的计算是什么呢?和猎萝卜网小编一起了解。一、产假工资如何计算第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,

职场攻略年假和婚假工资怎么核算?年假和婚假工资相关法律规定

年假和婚假工资怎么核算?年假和婚假工资相关法律规定

企业员工在合理合法的情况下,是可以向用人单位申请休年假和婚假的,并且在休假期间,还是可以领取到法律上规定的工资,和猎萝卜网小编一起了解。一、年假和婚假工资如何核算婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对

职场攻略加班工资怎么计算?值班费怎么计算?

加班工资怎么计算?值班费怎么计算?

有时候在公司特别忙的时候,老板会让员工加班,对于加班大部分的人都是极不情愿的,但是加班来说这个是有加班工资的。对于加班工资如何计算,大家是否有很清晰的认识呢?和猎萝卜网小编一起了解。一、加班工资如何计算1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准

职场攻略病假工资怎么计算?病假天数有多长?

病假工资怎么计算?病假天数有多长?

人的身体不是铁打的,难免有生病的时候,轻微的病还可以坚持在工作岗位上,但有时病得比较重,我们就不能继续奋战在工作岗位上,这时候就需要请病假。大家也都知道请病假是有工资的,但是对于具体计算方法却不是很了解,和猎萝卜网小编一起了解。一、病假工资怎么计算(一)短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(

职场攻略怎么查询自己的退休工资?退休工资的计算公式

怎么查询自己的退休工资?退休工资的计算公式

退休人员涨工资的问题一直困扰着很多人,那退休工资怎么计算,怎么查询退休工资?和猎萝卜网小编一起了解。一、退休工资的计算公式1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴

职场攻略退休工资如何计算?退休工资计算公式分析

退休工资如何计算?退休工资计算公式分析

退休工资是我们现如今每个人以后都会遇到的事情,相信大家对这个事情也有些许的了解。但是不知道大家对于退休工资如何计算的这个问题是否有什么了解呢?和猎萝卜网小编一起了解。退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X

职场攻略职场新人如何提高职场的适应能力?

职场新人如何提高职场的适应能力?

对于一点都没有社会经验的高校毕业生来说,初踏职场,只有学会改变自己的心态,才能提高职场的适应能力。同时,只有保持积极的心态,明确努力的目标,采取积极主动的行动,才能造就职业的辉煌,和猎萝卜网小编一起了解。 初出茅庐的菜鸟 初入职场新人在面对每天的工作时,总是会渐渐将工作变成一种惯性。从好的一方面来说,这表示对工作逐渐上

职场攻略如何才能更大胜算地拿下自己心仪的工作?

如何才能更大胜算地拿下自己心仪的工作?

眼看“金九银十”的跳槽季又要来临,今年刚毕业的职场新人们要在舒适的季节专注找工作了;而且据说现在95后的平均离职时间是7个月,算来从年后上班到现在,对工作不满意的朋友们大概也快到该跳槽的时候了,和猎萝卜网小编一起了解。找工作是件麻烦事,如何才能更大胜算地拿下自己心仪的工作呢?这次给大家整理了如下面试技巧大全,有需要的朋友们可以花几分钟看一

职场攻略职场新人该如何安全度过试用期?

职场新人该如何安全度过试用期?

新人刚来公司一般都有个试用期,《劳动合同法》的规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期”,和猎萝卜网小编一起了解

职场攻略劳动者维权需及时一年仲裁时效不能超

劳动者维权需及时一年仲裁时效不能超

如果给他人借钱,应当在还款期满后两年内要求还款并保留催收证据,否则可能将因诉讼时效届满导致无法追回欠款,和猎萝卜网小编一起了解。但是,劳动争议的劳动者维权时的时效较为特殊,即“仲裁时效”。【仲裁时效】仲裁时效是指,劳动者权益受到侵害时,劳动者应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁,否则将因仲裁时效届满导致无法维权。【案例

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