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我们都知道工作时，正规的公司都会要求签订劳动合同。签订劳动合同的主要目的是保障劳动者的权益，但是实践中，书写劳动合同一般是由公司完成，了解劳动合同的知识，能够帮助劳动者更有效的签订劳动合同。那么，劳动合同的含义是什么,劳动合同的必备条款有哪些?和猎萝卜网小编一起了解。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

失业保险如何领取?失业保险金的领取手续和流程是怎样的呢?其实，失业人员申领失业保险金，应当按照一定的程序进行。今天，就由猎萝卜网来为您梳理一下失业保险如何领取的相关事宜。由其失业前所在的单位为其出具终止或解除劳动关系的证明,和猎萝卜网小编一起了解。由其失业前所在的单位为其出具终止或解除劳动关系的证明。终止劳动合同，即双方在合同中约定的期限

与用人单位签订劳动合同是有一定期限的，期限届满的时候，想要继续在用人单位工作，就要续签劳动合同。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。那么劳动合同到底该怎么续签呢？和猎萝卜网小编一起了解。一、劳动合同怎么续签双方协商一致后，签字或盖章，也可以重新签一份，并填写

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订劳动合同。但是很多人都不知道劳动合同到底该怎么写，和猎萝卜网小编一起了解。劳动合同范本劳动合同甲方(用人单位)：______________________________地址：__

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订劳动合同。但是很多人都不知道劳动合同到底有哪些种类,和猎萝卜网小编一起了解。一、劳动合同有哪些种类根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限

在生活中，单位雇用员工时，通常会有一个试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，一般是用人单位与劳动者在劳动合同中约定。但是有的用人单位不签订劳动合同，只签试用期合同有效吗?和猎萝卜网小编一起了解。一、只签订试用期合同有效吗司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月

实习期和试用期有什么不同?相信很多人都以为二者是同一个意思吧，其实实习期和试用期是有很大区别的。那么究竟他们的区别在哪里呢?和猎萝卜网小编一起了解。一、对象不同。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。实习则是指学生在校期间，

实习期，一般为约定工时的90——180天，但是，也要根据个人与单位组织的具体情况，具体问题具体分析。那么实习期是什么意思、实习期要不要签订劳动合同呢？和猎萝卜网小编一起了解。一、实习期是否签订劳动合同劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等

实习期的目的是让大学生能够提前的到社会进行熟悉一下，以防毕业后不能适应造成了很多的心理负担，实习期是大学生的，对于已经毕业的人来说叫做试用期。猎萝卜网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。实习期最长是多久一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以

劳动者在试用期辞职是一件非常普遍的事情，因为试用期是劳动者与用人单位相互考核、选择的时期，所以劳动者试用期辞职相对自由，不过我国《劳动合同法》对试用期辞职也做出了一些相关规定。下面猎萝卜网小编就带读者们一起来了解一下试用期辞职需要提前几天。一、试用期辞职需要提前几天试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理