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职场攻略解除劳动合同支付经济补偿金的情况

解除劳动合同支付经济补偿金的情况

合法解除劳动合同需支付经济补偿金的情况都有哪些呢?和猎萝卜网小编一起了解。  一、被迫解除劳动合同:未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险,未提供劳动保护等。(法律链条第38条)  二、单位提出解除劳动合同,并协商一致(第36条)  三、非过失性辞退:1、因病或非工伤的医疗期满后仍不能从事原工作或调换后的工作。2、不能胜任工作

企业管理咨询女职工三期内能否解除劳动合同?

女职工三期内能否解除劳动合同?

 很多人认为“三期”内不能解除劳动合同,其实是对法律的错误理解,和萝卜网小编一起了解。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。  《女职工劳动保护特别规定》亦规定不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。  劳动部

职场攻略哪些情形下解除劳动合同?哪些必须支付经济补偿金吗?

哪些情形下解除劳动合同?哪些必须支付经济补偿金吗?

工作中,我们有时候会遇到和单位解除劳动合同的情况,你知道哪些情形下解除劳动合同?哪些必须支付经济补偿金吗?以下是猎萝卜小编为您整理的用人单位必须支付经济补偿金的20种情形。 哪些情形下解除劳动合同?  1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;  2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动

职场攻略失业保险如何领取?解除劳动合同的具体条件有哪些知识?

失业保险如何领取?解除劳动合同的具体条件有哪些知识?

失业保险如何领取?失业保险金的领取手续和流程是怎样的呢?其实,失业人员申领失业保险金,应当按照一定的程序进行。今天,就由猎萝卜网来为您梳理一下失业保险如何领取的相关事宜。由其失业前所在的单位为其出具终止或解除劳动关系的证明,和猎萝卜网小编一起了解。由其失业前所在的单位为其出具终止或解除劳动关系的证明。终止劳动合同,即双方在合同中约定的期限

离职原因解除劳动合同证明和离职证明的区别有哪些呢?

解除劳动合同证明和离职证明的区别有哪些呢?

在我们办理离职的时候,一般是需要进行解除劳动合同的,但是劳动合同的解除和离职是两个不同的概念呢。那么,解除劳动合同书能当作离职证明吗?解除劳动合同证明和离职证明的区别有哪些呢?下面,猎萝卜网小编会为大家带来相关的法律的知识,供大家进行了解。一、解除劳动合同书能当作离职证明吗解除劳动合同书不可以当作离职证明,他们两者的作用是不一样的。二、解

离职原因要求提前办理离职相关手续是否构成解除劳动合同?

要求提前办理离职相关手续是否构成解除劳动合同?

这个问题的关键在于用人单位在劳动合同期限届满前,要求劳动者提前办理离职的相关手续,是否构成解除劳动合同。一种观点认为:用人单位在劳动合同期限届满前,要求劳动者办理离职手续,不为其提供劳动条件,属于明显的用人单位停止履行劳动合同,劳动合同无法履行到期限届满,应按照劳动合同提前解除处理。另一种观点认为:用人单位虽然提前终结劳动者的劳动条件,但

企业管理咨询如何计算解除劳动合同的起始时间?

如何计算解除劳动合同的起始时间?

劳动合同是劳动者与用人单位之间合作的协议,用人单位跟劳动者签合同才是合法的行为,不签合同就属于违反劳动法了。劳动合同都会有期限,很多人对于它的开始结束时间也会好奇,小编教你如何计算解除劳动合同的起始时间,和猎萝卜网小编一起了解。一般而言,以生效日为准。故合同有效期为:2013年12月30日至2015年7月31日。但你有派遣岗位协议签订日期

企业管理咨询劳动者提出解除劳动合同的时间有哪几种情况?

劳动者提出解除劳动合同的时间有哪几种情况?

对于劳动合同,用人单位在符合条件的情况下可以解除,劳动者同样也是可以解除的。但不管是用人单位,还是劳动者解除劳动合同都需要提前通知对方,和猎萝卜网小编一起了解。1、不需要提前通知的即时解除根据《劳动合同法》第三十八条:如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

企业管理咨询单位口头解除劳动合同是否生效?

单位口头解除劳动合同是否生效?

依据我国法律的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,用人单位不得无故解除劳动合同,如果用人单位无故解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿,那么单位口头解除劳动合同是否生效?和猎萝卜网小编一起了解。根据《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定:

职场攻略工作履历造假用人单位能否在试用期内解除劳动合同?

工作履历造假用人单位能否在试用期内解除劳动合同?

工作履历造假用人单位能否在试用期内解除劳动合同?和猎萝卜网小编一起了解。案例:  陈某于2017年1月5日入职某电子公司,双方订立了为期5年的劳动合同,甘肃人才网约定其担任品牌营销经理,月工资3.3万元,试用期为6个月。入职2个月后,电子公司向陈某发出《试用期解除劳动合同通知书》,以不符合录用条件为由与其解除了劳动合同。陈某不认可电子公司

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