为了节省招聘成本和公司业务的平稳，招聘者通常更愿意招聘稳定、有规划的求职者入职。频繁跳槽者该怎么写简历才能打消HR的顾虑？和猎萝卜网小编一起了解。


1.短期经历可以不用写进简历


在简历制作中，少于3个月的工作经历可以不用体现在简历上。太短的工作经历写在简历上，更容易让HR对你的稳定性产生怀疑，再者，在每一段的跳槽经历，你再挨个跟HR解释，累也类似了。另外，多数公司都会有1-3个月的实习期，这段时间是企业和求职者相互考察的时期。如果HR问起，那么你可以将这不到3个月的工作经历，解释成“企业不适合自己发展”等，这是HR可以接受的理由。但如果超过3个月，甚至一年的工作经历不写到简历上，空白期太长，就很难解释了。


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2.相关度不高的经历可以不用写进简历


短期工作写不写进简历，还得看工作的内容。有的工作本身项目周期就短，在一些行业，进去做完一个项目就离职的情况其实很常见，如果你在项目进行期间承担了核心工作、发挥了主导作用，且这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关，那就甭管时间长短，都可以考虑把它写进你的简历里。


3.离职手续、工资证明等不需要隐瞒


进公司工作一定会办理入职手续，在正规单位，员工入职的时候需要提供上一家公司的离职证明。另外，一些比较严格的HR还会要求你提供上一家公司的工资条。因此，如果你对上一份工作进行了隐瞒，一定会对你的入职产生影响，所以说，要不要将那段短期的工作经历写在简历上，还要看你手里的离职证明是哪家公司开的。如果你手里只有上份工作的离职证明，哪怕时间再短，你也得写在简历，不然你入职新公司的时候HR立马就发现你说谎了，不诚信的问题还是比较严重的。


猎萝卜小贴士：欺骗一定伴随着风险，尤其是在同行业内跳槽，被识破的风险就更大了，所以说，我们不建议您在工作经验上做过度的隐瞒，否则会影响个人信誉问题。要有明确的职业规划，找到一份工作之后不要轻易离职，树立良好的职业形象，对您的前途非常有帮助。