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自动离职和擅自离职有啥区别？自动离职可否享受辞职待遇？和猎萝卜网小编一起了解。离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。例如：归侨、侨眷职工因

签了劳动合同自动离职还有工资吗?和猎萝卜网小编一起了解。咨询：我是在一家匹克公司的分店上班， 6号那天休息，我就发信息和店里说我不去上班了， 今天8号居然和我说不批我走，还不发工资给我，我说劳动法是不能克扣工资的，我又权利去告他们，他们后来和我说之前签了一份劳动合同书，可是那份劳动合同书之前店里的员工都说签了到时候走还是可以的， 没想到他

自动离职可否享受辞职、离职或被辞退的待遇,和猎萝卜网小编一起了解。离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。例如：归侨、侨眷职工因私获批准出境

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为,和猎萝卜网小编一起了解。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离

劳动者如果是旷工导致自动离职的，那么单位可以对其给予相应的行政处罚，然后解除与其的劳动关系。要是因自动离职给单位造成了一定的经济损失的话，那么单位还可以要求劳动者进行赔偿。要是自动离职导致违反劳动合同的约定，劳动者还需要支付单位相应的违约金,和猎萝卜网小编一起了解。如果您工作后自动离职，根据相关法律规定，您的所在单位对您自动离职的行为享有

公司上班的人一般都知道，要是请假已经过了假期的并且没有任何的说明报告，超过了3天的就会自动离职处理，自动离职是直接走人的，工资方面要看公司的具体规定,和猎萝卜网小编一起了解。如果你超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的

你是不是感觉最近工作量愈来愈少，工作的内容也被上司刻意刁难。从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了？还是公司对你有其它的安排？而产生一系列的烦恼？和猎萝卜网小编一起了解。基本上，没有一个公司会希望主管用背离法令，或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程，评估、衡量员工的工作表现，并公正的处理员工

员工在工作的时候有与公司产生了矛盾，在双方无法解决这些矛盾的时候，一些劳动者会采取比较自我的做法，比如选择了自动离职的方式。一旦劳动者自动离职了，劳动者就认为自己跟用人单位的关系终止了,和猎萝卜网小编一起了解。劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按

什么是自动离职呢？所谓自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱所在工作岗位和所在单位的行为,和猎萝卜网小编一起了解。认定劳动者自动离职应把握三点：第一，劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；第二，未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；第三，超过规定的时限。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理

自动离职的概念及法律分析，和猎萝卜小编一起了解。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函（劳办发[1994]48号）》的规定，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。擅自离职，按字面理解，应指劳动者未向用人单位提出辞职，未办理请假手续，不再到用人单位上班的行为。劳动者擅自离职，未向用人单位提出劳动，如用人单位未采取相应的措施予以