什么是STAR面试法？面试禁忌有哪些？
很多HR可能有这样的困扰：面试的时候，求职者简直完美型人才，等真上了岗发现并不是那么回事。为什么会这样？可能是面试的方法出错了，问问题并没有问到点上。今天猎萝卜网小编给大家介绍一种非常实用的STAR面试法。什么是STAR面试法？STAR面试法是企业招聘面试过程中可采用的技巧。它是一种效率较高的面试技术，是一种行为面试，也称行为事件访谈。在
什么是行为面试法？面试中的注意事项
作为一名招聘官，不知道你有没有和我同样的感受，现在的求职者越来越会“面试”，在网上搜索各大面试技巧，关于面试方面有很多经典解答，似乎求职者的成熟度越来越高,和猎萝卜网小编一起了解。对于面试官来说，在一场只有30分钟或者1小时的面试时间内辨别候选人与岗位相匹配的胜任能力、动机、潜力、想法，实属不易！人找对了，才能更好的推动业务发展，但一场错
基于过去测判未来的行为面试法
行为面试法是通过要求应试者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况，了解应试者素质特征的方法。其基本假设是“基于过去的行为，去推测未来的行为”。如，面试官问：“在你人生中是否有过与他人产生激烈冲突的事件？你印象最深的是哪一次？请讲述一下过程和结果。”大多数人会有这样的经历，面试官正是通过倾听应试者对当时自我行为的描述，来分析和判
