如何应对和规避求职面试爽约?
在日常招聘过程中,遭遇应聘者面试爽约,是屡见不鲜、令人头痛而又无奈的事情。在笔者的经历中曾遭遇约了15人却无1人前来面试的尴尬;而笔者也听到过有其他HR曾遭遇18:0、20:1的郁闷经历。于是每每提及此事,H R们大都会咬牙切齿于应聘者的“言而无信”。难道除了感慨“诚信危机”之外,就没有办法提升邀约的效率了吗?其实未必,这需要我们经常总结
在日常招聘过程中,遭遇应聘者面试爽约,是屡见不鲜、令人头痛而又无奈的事情。在笔者的经历中曾遭遇约了15人却无1人前来面试的尴尬;而笔者也听到过有其他HR曾遭遇18:0、20:1的郁闷经历。于是每每提及此事,H R们大都会咬牙切齿于应聘者的“言而无信”。难道除了感慨“诚信危机”之外,就没有办法提升邀约的效率了吗?其实未必,这需要我们经常总结