如何在招聘面试过程中找到应聘者的“弱点”？
要知道，无论是客户还是人才，处在何种状态下都要能从其身上找到“弱点”，这里所说的“弱点”意思是：人内心深处的“渴求”，有了“弱点”就可以对症下药，在招聘面试过程中最大的价值就是了解应聘者内心最大的诉求。那么，如何在招聘面试过程中，找到应聘者的“弱点”？和猎萝卜网小编一起了解。一、营造谈话氛围使对方进入心理舒适区通常在人处在陌生环境中，往往
要知道，无论是客户还是人才，处在何种状态下都要能从其身上找到“弱点”，这里所说的“弱点”意思是：人内心深处的“渴求”，有了“弱点”就可以对症下药，在招聘面试过程中最大的价值就是了解应聘者内心最大的诉求。那么，如何在招聘面试过程中，找到应聘者的“弱点”？和猎萝卜网小编一起了解。一、营造谈话氛围使对方进入心理舒适区通常在人处在陌生环境中，往往
