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薪酬体系的设计和改动和每个人利益息息相关。作为薪酬的管理者，常常听到员工对薪酬的抱怨，不满意可能表现在许多方面，但从结果上讲，都可以概括为员工的期望值与实际存在偏差，而这种偏差让员工感受不公平，从而导致对薪酬满意度的下降,和猎萝卜网小编一起了解。  企业对关键岗位员工提供较高薪酬，随之而来的是部分员工会对高收入岗位产生不平衡