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同行是冤家，为了抢占市场份额，双方会争得头破血流，人力资源的流动更是棘手的问题，如果你想要跳槽到竞争对手公司，你可能很难跟你的老板提出“我要去竞争对手公司”的话，因为你的老板即便再温和有涵养，他都会对你怒目而视。那么，那些优秀的职场人才都是怎么跟老板解释的呢？猎萝卜猎头顾问们可能经验更丰富,和猎萝卜网小编一起了解。猎萝卜猎头顾问建议，在递

作为老板，优秀员工是他手中最珍贵的资源，他们往往尽全力把优秀员工留住，但员工却说：“我在公司，未来没有发展前途。”或者是“公司里已经没有我的上升空间了。”对此，许多老板一点头绪都没有，他们应当怎么办呢?和猎萝卜网小编一起了解。在猎萝卜猎头看来，企业优秀员工离职的原因主要有以下四点：第一，看不到职业前途。作为老板，你一定要清晰，没有员工会愿

当有员工想要离职或者跳槽的时候，公司里的领导一般都会问：“你为什么离职？”而得到的答案往往就是一些“家庭原因”、“个人原因”等非常官方的回答。其实大部分人都知道，这个原因不是真实的离职原因，而是为了双方面子上都过得去而苦思冥想出来的原因，这个原因往往堵死了领导或HR挽留住员工不离职的路,和猎萝卜网小编一起了解。当然，也有一部分人坦言，是因

企业员工离职，尤其是老员工的离职，不论是员工自身还是企业方都是一个双输的格局,和猎萝卜网小编一起了解。对于企业方而言，其失去了熟悉企业文化和业务的干将，损失了业务传承、新业务机会、客户等等方面的资源，带给企业的是负面的信息传播、新员工不能胜任的用人风险，增加了离职、招聘、培训、时间上的各种人力财力成本。而对于员工来说，增加了寻找下一份的工

假如确实准备好改变自己的职业规划和发展道路，怎么样把离职原因说的既不会有损自己的形象，又让管理者心服口服呢,和猎萝卜网小编一起了解。1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为

企业内人员会流动本来是件很正常的事情，但是流动的过于频繁，或者是连优秀的人员也按捺不住要离职，那公司就要在自身方面找找原因了。我相信每个员工工作的理想状态都是稳定而富有活力的，这两者相辅相成，一件身心愉悦充满活力的工作怎么会使人产生骑驴觅驴的想法呢？和猎萝卜网小编一起了解。优秀人才选择离开,一般可能有以下几种原因:1.对薪资待遇不能满意　

面试一份新工作的时候，面试官一般都会问你离开上家公司的理由，诚实当然是最好的，但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来，比如：收入太低、对上司不满等。这样的理由可能会让你与心仪工作擦肩而过。今天猎萝卜小编给大家列出了面试时绝不能说的7大离职理由，大家一定要注意力集中，记好面试千万不能犯的口误,和猎萝卜网小编一起了解。1.收入太低这样回答会

有些人有这种心理，离职好像离婚，被人问及离职的原因，总有些不好启齿,和猎萝卜网小编一起了解。换工作好像找新对象，人家总会问问你上次失败的原因是什么，这都是情有可原的。离职这件事，既不违法，也不违反道德，它只是人生的一个历程，也就没什么不好意思说的。再说了，企业招聘要求有若干年的相关岗位工作经验，这些岗位经验都是从哪里来的？显然是从别家公司

这些面试问题被问概率达99%！和猎萝卜网小编一起了解。大概率问题1：离职原因是什么？从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、压力大、人际关系不好等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。但是，从公司角度出发，虽然面试官明白应聘者的心中有诸多委屈不满，但是他也同样会担心一旦雇佣了这位应聘者，

对于那些有现有工作早有不满的小伙伴们，正好可以拿了年奖马上走人。毕竟我们也要抓住“金三银四”招聘季。但是在跳槽求职中，HR总会挖很多坑等着你跳，其中最让人尴尬的问题莫过于——你离开上家公司的原因是什么?和猎萝卜网小编一起了解。　　回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，