同行是冤家,为了抢占市场份额,双方会争得头破血流,人力资源的流动更是棘手的问题,如果你想要跳槽到竞争对手公司,你可能很难跟你的老板提出“我要去竞争对手公司”的话,因为你的老板即便再温和有涵养,他都会对你怒目而视。那么,那些优秀的职场人才都是怎么跟老板解释的呢?猎萝卜猎头顾问们可能经验更丰富,和猎萝卜网小编一起了解。


猎萝卜猎头顾问建议,在递交辞呈的时候,你可以说你想换换环境尝试新事物,并且表示对待工作其实你已经尽心尽力了。如果对方反应冷淡,你要么忍耐一下,要么试着商量提早离职。如果你的雇佣合同中包含竞业禁止条款,你可能会被要求立即离职。


优秀的职场人才都是怎么跟老板解释离职原因的?


由于存在利益冲突,你可能会被要求休假,并且不能从事任何工作,也不能与你的新雇主往来。如果你要干满离职通知期,那务必站好最后一班岗,别抱怨,也别找别扭,而且要感谢同事们的支持。


保持言行得体,因为你并不知道到头来会不会再回来,最重要的是你要能够做到问心无愧,可以自认做事诚实正直。


虽说花时间熟悉一下新公司情有可原,但最好别做任何实质性的工作,即使你已不是受任何法律限制的一方。猎头顾问说,虽说竞业禁止条款很难执行,但如果管理者们怀疑有人在想方设法抢他们的业务,那么他们还是会尝试追责。


猎萝卜猎头顾问建议,你的新工作一旦开始,就别在言谈中透露任何有关你过去客户、项目或同事的信息。事实上,如果你泄露了敏感信息,将会使别人警觉。这暗示任何敏感信息都不能让你知道。


你必须遵守任何适用的法律限制,其中可能包括禁止招揽条款,此条款规定,在一定期限内,你不得招揽原雇主的客户或员工。不过,当条款约定期过后,你向原同事推荐工作机会则合情合理。


注意别屡屡给别人讲原单位的事,也别卖弄以往的荣誉,它们早晚会失去新鲜劲儿和意义。没人愿意听你没完没了地说你在老东家的光荣史。猎头顾问严肃地表示,什么能分享,什么应避而不谈,转职的高端人士必须心里有数。


你要明白,猎头挖的人是你,而不是你的客户,如果你并无意离职,向老板表明猎头正在挖你只是为了涨工资,那很不明智。老板不会受你的任何威胁!


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