是什么支持了90、95后新生代员工的频繁跳槽？
是什么支持了90、95后新生代员工的频繁跳槽？和猎萝卜小编一起了解。1、优越的家庭环境我相信这个新闻里支持女儿的家庭一定是不需要这个女儿去养家糊口的，大多数40-50之间的家长正值壮年，如果家庭条件不差的情况下，会支持子女按自己的意愿去走自己的职业生涯。如果是一个贫困家庭出生，确实不太现实会出现这样的情况，就算是频繁跳槽可能更多也是因为想
频繁跳槽的五个弊端分析
频繁跳槽的五个弊端分析，和猎萝卜小编一起了解。一、事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该干什么了。 二、让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心，担心你干什么都没有长性。 三、随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能，
