如何去设计出一套适合自己企业宽带薪酬?
如何去设计出一套适合自己企业宽带薪酬?和猎萝卜小编一起了解。1:了解宽带薪酬的几个概念和范围:递增系数、幅宽、档差、重叠度2、确定薪酬等级3、确定薪酬档级与中位值4、确定递增系数与宽幅5、确定最大值与最小值6、每一级的最小值与档差7、如何取整四、宽带薪酬看似非常复杂,需要多次模拟与操作,但是我们难得一个薪酬设计的好工具!
如何去设计出一套适合自己企业宽带薪酬?和猎萝卜小编一起了解。1:了解宽带薪酬的几个概念和范围:递增系数、幅宽、档差、重叠度2、确定薪酬等级3、确定薪酬档级与中位值4、确定递增系数与宽幅5、确定最大值与最小值6、每一级的最小值与档差7、如何取整四、宽带薪酬看似非常复杂,需要多次模拟与操作,但是我们难得一个薪酬设计的好工具!
目前员工薪酬没有可参考的标准,都是入职时老板根据情况定的。最近老板希望我能做出一套完善的薪酬制度出来,在三茅打卡学习中我发现宽带薪酬制度被提及最多,运用也最广。那么,像我们这种公司合适建立宽带薪酬制度吗?该如何建立呢?金钱与利益的分配是我们经营一家企业永恒的话题,以前的“按劳分配,多劳多得,少劳少得”对于生产力简单的分配方式渐渐不能适用于