如何选用面试问题?企业500强面试问题分析
在招聘面试中,考官问得最多的是前面讲的六类问题,也叫招聘面试经典六问,就是前面讲到的:引入式问题、行为式问题、虚拟情境式问题、动机式问题、智力应变式问题和压迫式问题。那么,到底在什么情况下,面试什么样的人用什么面试问题,这当然首先要看就是我们招的岗位的基本特点,我们要考察的要素和考察的重点是什么,和猎萝卜网小编一起了解。 不同
在招聘面试中,考官问得最多的是前面讲的六类问题,也叫招聘面试经典六问,就是前面讲到的:引入式问题、行为式问题、虚拟情境式问题、动机式问题、智力应变式问题和压迫式问题。那么,到底在什么情况下,面试什么样的人用什么面试问题,这当然首先要看就是我们招的岗位的基本特点,我们要考察的要素和考察的重点是什么,和猎萝卜网小编一起了解。 不同
虽然站在应聘者角度看,面试官的问题千奇百怪,有时候让人匪夷所思,但其实大部分面试官的提问是有目的,都潜藏着公司希望了解的真正内容。公司想了解的包括下面几点,和猎萝卜小编一起了解: 1.你了解公司吗?希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究,是否了解公司今后大的定位和方向? 2.你了解这一工作吗?希望你能对想要应聘的工作和即