为什么高薪酬去招聘HRVP/HRD，结果往往都是一地鸡毛？
以招聘HRD/HRVP为例，许多新公司和行业排名不那么靠前的公司特别强调候选人有行业标杆企业或头部公司的相关岗位经验（有些甚至是直接挖），我能理解这些公司的想法，但我认为这种做法既不现实也不明智。原因有三，和猎萝卜小编一起了解： 首先，互联网或泛互联网行业有个很显而易见的竞争特点，即没有第一只有唯一；市场份额第一的公司可以活
以招聘HRD/HRVP为例，许多新公司和行业排名不那么靠前的公司特别强调候选人有行业标杆企业或头部公司的相关岗位经验（有些甚至是直接挖），我能理解这些公司的想法，但我认为这种做法既不现实也不明智。原因有三，和猎萝卜小编一起了解： 首先，互联网或泛互联网行业有个很显而易见的竞争特点，即没有第一只有唯一；市场份额第一的公司可以活
