HR在招聘过程中应扮演的角色为沟通者,协调者,谈判者
我对招聘的理解是“招徕、聘用”。所谓“招徕”，是通过一定的方式方法将职位发布出去，让大家知晓人才需求信息；所谓“聘用”，是对人才进行甄选后决定录用。简单的两个词在实际操作过程中却包含了无限的深意,和猎萝卜网小编一起了解。如何吸引人才来应聘、如何甄选人才等问题都可以作为独立的课题来研究。我负责招聘几个月，有达成目标的，也有至今未达成目标的。
HR正扮演着伯乐的角色，通过什么样的选拔方式选人？
古语有云：“千里马常有，而伯乐不常有”。时过近迁现如今的HR正扮演着伯乐的角色，通过什么样的模型、什么样的选拔方式，最终将一匹匹万里挑一的千里马配置到适合的主人身边，彰显千里马的本能，和猎萝卜小编一起了解。 常常也会听到有人这样说，招聘吗？不就招个人吗？有什么难的，是个人就能做。这说明你只是在招人，并没有做到人尽其才，
