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每个人都有失败的经历，你能否通过恰当的表述，表明你已经通过失败经历吸取了教训呢？和猎萝卜网小编一起了解。既然问的是“失败经历”，说明面试官在意的其实并不是结果，而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法，从而考察其学习能力和应变能力。在面试中常见的如“你在工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”等问题也是出于这个目的。回答提

职场招聘市场进入“金九银十”，企业陆续进校宣讲，校园招聘会也拉开帷幕。毕业生们开始紧锣密鼓地求职，面试时，哪些问题会令求职者难受?求职者又该怎样应对?日前，网友们在一知名人才网站论坛上就这一话题展开了讨论。最终投票选出了7种最让大家感到面试官是故意刁难人的提问,和猎萝卜网小编一起了解。“脑筋急转弯”职场专家表示，很多求职者觉得面试官问“脑

面试，是求职过程中最关键的一关，因为这个阶段的求职者已经从众多简历中脱颖而出，可以坐到面试官前直接表现自己了，成功与否，在此一面。因此，在面试时如何获得用人单位的青睐显得尤为重要，无论你有什么样的简历和才华，如果在面试上搞砸了，你就无法得到企业的录用,和猎萝卜网小编一起了解。哪些是面试官最忌讳的事呢?知名网站的职场记者带着求职者普遍关心的

面试，是求职过程中最关键的一关，因为这个阶段的求职者已经从众多简历中脱颖而出，可以坐到面试官前直接表现自己了，成功与否，在此一面。因此，在面试时如何获得用人单位的青睐显得尤为重要，无论你有什么样的简历和才华，如果在面试上搞砸了，你就无法得到企业的录用,和猎萝卜网小编一起了解。哪些是面试官最忌讳的事呢?知名网站的职场记者带着求职者普遍关心的

求职面试如何抓住面试官的心理特点？和猎萝卜网小编一起了解。最初印象和负面加重倾向面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，

许多招聘会结束，负责招聘的企业HR们在讨论招聘会情况时，往往会对面试过程中的一些面试者做一点评。当然，他们谈论的对象一定是面试中给他们留下印象的面试者。而这些人往往可能就是本次招聘会的胜出者,和猎萝卜网小编一起了解。有些人就非常善于不露痕迹地让面试官对其产生很好的印象。他们是怎么做到的呢？1、于展现你与面试官或公司文化有相似之处者。小强最

女生面试要注意的地方主要有5点，猎萝卜小编总结如下：一、穿戴不要太华丽穿戴不要太华丽、耀眼了，要给人一种简洁大方庄重的感觉。画一些淡妆，显示对面试官的尊重。二、多带几份简历面试时要多带几份简历，分发给各位面试官。有时因为简历是一厚打的，所以面试官找你的简历很费劲。分发简历，不但会显得你细心，更会让面试官舒心。三、面试时要提前到达面试时要提

通常在面试结束前，面试官会问你还有问题要问吗。这个时候，你千万不要犯傻问一些不该问的问题，否则你很有可能就与该工作机会失之交臂。看看下面哪些是面试时一定不能问的问题,和猎萝卜网小编一起了解。1、不要问哪些在网上轻易就能搜索到的信息。2、不要问能否调整工作岗位、入职时间和薪资。3、不要问太多关于面试官背景问题。4、不要问你的职位有没有特别的

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为高级错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十种“高级”错误，与读者切磋,和猎萝卜网小编一起了解。一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即

面试秘笈、面试宝典、面试全攻略……各种面试策略在网上层出不穷，让求职者应接不暇。所谓的跳跳框框往往会让面试者脑筋打结，不知如何下手。所谓的策略只是你正常表现的辅助，自信、真诚才能真正打动面试官,和猎萝卜网小编一起了解。　　1、管紧嘴巴，三思后答;　　面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书