通常有经验的HR在进行面试时，所提问题都是有所依据的。在特定的场景下，HR通过面谈、提问、观察，基本就能判断出面试者是否适合企业需求职位，而提问是面试中非常重要且常用的一种方式，所以面试问题的设计都是有一定深意的，和猎萝卜网小编一起了解。
1、以往工作中您的职责是什么？考察是否具备岗位工作经验，以及该工作经验是否系统全面。
2、请您描述一下以往工作经历？重点考察语言组织能力以及表达能力，描述是否条理清晰。
3、您的长处是什么？重点考察应聘者注重的是个人成功还是团队协作。
4、您感觉您哪一方面的知识或技能还需要提升？一方面考察面试者是否坦诚，另一方面也可以确定未来针对性培训方向。
5、您离职的原因是什么？主要考察员工与组织融合性。
6、您对薪酬福利有什么要求？问题重要性不必多言。
7、自我介绍。语言表达与文字简历是否一致，关键在于突出自己与需求职位的相关性。
8、家庭情况。欲从家庭文化教育的角度判断求职者综合素质。
9、业余爱好。业余爱好直接反应性格特点。
10、请谈谈你的缺点？这里最好说一些与本职位无关紧要的缺点。
11、为什么应聘本公司？猎萝卜网小编认为面对这个面试常见问题最好的回答就是直接把吸引你的地方说出来。
