如果领导要发Offer,怎么办?
如果领导要发Offer,怎么办?和猎萝卜小编一起了解。答案是:发一般Offer中涉及到的内容有:确定录用的意思表达、职位、薪资福利、入职时间、入职资料、限定回复时间等。一般在入职资料这项候选人容易出问题,其中以体检报告居多(学历、离职证明等材料无含糊点,是什么就是什么),企业在招聘时的录用条件一般是:身体健康,无疾病。这个本身就是违反《就
如果领导要发Offer,怎么办?和猎萝卜小编一起了解。答案是:发一般Offer中涉及到的内容有:确定录用的意思表达、职位、薪资福利、入职时间、入职资料、限定回复时间等。一般在入职资料这项候选人容易出问题,其中以体检报告居多(学历、离职证明等材料无含糊点,是什么就是什么),企业在招聘时的录用条件一般是:身体健康,无疾病。这个本身就是违反《就
答案是:不一定。可以根据单位情况决定发或者不发,建议根据岗位情况决定,一般重要职位为了表示重视、体现企业诚信可以选择发,其他普通职位能不发就不发,和猎萝卜小编一起了解。原因如下:Offer不仅仅是一张纸的,而是单位向求职者发出的建立劳动关系的一种邀约,但Offer上的内容并不等同于劳动合同书的内容。其发生在建立劳动关系之前,故不受《劳动法