三期女员工常见的劳动争议有几种？
所谓“三期”女职工就是特指孕期、产期、哺乳期的女职工，出于对三期女职工的保护，在相关劳动法对对其有特殊保护。所以很多人都说“三期”奶女职工动不得，否则企业就是自找麻烦,和猎萝卜网小编一起了解。接下来就和猎萝卜小编一起来看下“三期”女员工最常见的3种劳动争议及其权威解读。一、用人单位以合同到期终止为由与在“三期”的女职工终止劳动关系根据《劳
三期女员工劳动争议该怎么做？
首先，对“三期”要有一个了解。所谓“三期”，即孕期、产期、哺乳期。一般指女员工从怀孕到婴儿满一周岁的这一段时间。在这段时间内，女员工因为怀孕、生产、哺乳的影响，往往无法提供正常的劳动，会给用人单位的生产经营带来影响，于是很多用人单位想方设法要让“三期”内的女员工离职。但女性生育承载着人类繁衍的重任，从人类这个种群发展的角度来讲
