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今天，大多数企业的HR团队都在提倡“紧贴业务需求”，要用业务的思维布局招聘工作，但这事理论上说说倒是可以，要真正的落到实处可不是一件简单的事情。那么，到底如何才能真正地做到理解业务需求、打破沟通壁垒，同时未雨绸缪、 提前做好部署？和猎萝卜网小编一起了解。我个人的经验是如果用业务的思维布局招聘工作，那就需要招聘人员了解业务，但我经常听到好多