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对于人才测评工具测评后的结果，往往有两种极端的看法,和猎萝卜人力资源网一起了解。一是怀疑论：对于测评后的结果完全不信，又或者以更专业的口吻来评价这个测评工具的不足， 说测评工具将人分类过于狭窄等等。二是盲从论：对于测评结果出来后， 看完马上对号入座。 大声感叹太准了！ 于是就完全按照测评结果报告进行僵化套用。由以上两种极端的看法，滋生了一